继续教育学院培训岗位条件及岗位职责

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继续教育学院培训岗位条件及岗位职责

1.岗位条件

（1）了解国家的教育方针、政策、法律、法规和本单位的主要规章制度，具有一定的政策水平；

（2）掌握培训管理业务知识，熟悉培训工作流程，具备一定的公关能力、管理能力和组织协调能力；

（3）具有敬业和富有团队合作精神及良好的道德品行，工作主动、细致周到、服务意识和大局意识强；

（4）具备分析解决问题的能力、计算机应用能力、文字表达能力，本科及以上文化程度；

（5）适合岗位要求的身体条件，适应随时加班的工作要求。

2.岗位职责

（1）协助院领导制订培训的中长期发展规划，年度工作计划，并根据内外部环境变化进行及时调整；

（2）协助院领导积极与有关单位及部门联系和协调，积极做好招生宣传、咨询接待、登记等工作，不断拓宽资源渠道；

（3）进行市场调研，及时掌握市场动态，积极开拓新的培训项目；


（4）做好各培训班开班方案、通知、教学计划及有关管理文件的起草工作;

（5）做好日常培训的事务性工作，负责培训教材的征订，讲义及其他资料的打印、校对、付印工作；

（6）根据教学安排，与教务处等部门联系，落实教室和机房等相关工作。做好临时调课、停课等情况，及时通知有关授课教师和学生；

（7）做好培训班的日常教学管理，加强与授课教师联系，保证教学活动顺利开展；

（8）检查统计培训期间授课教师及学生出勤、缺勤情况； （9）负责培训学员的住宿及生活管理，及时反映并解决其生活、学习中遇到的问题；

（10）负责检查各期培训班各项工作的完成情况、及时完成各期培训班工作总结和年度工作总结，积极做好各培训资料归档管理工作，无丢失、泄密现象；

（11）负责培训教师的课酬统计，负责各类培训项目的招生奖励统计；

（12）协调各部门开展工作，建立健全学院各项培训管理制度，积极推动管理流程和规章制度的执行。了解和研究各部门的工作重点，带头执行学院各项规章制度和组织纪律，对各部门执行情况进行监督、检查，及时提出修改意见，适时进行优化调整；

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