后勤人员配置方案

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许昌残疾人康复中心





后勤人员配置方案

一、

目的

为满足公司日常后勤保障需要，根据总部对子公司和人才发展要求，结合当地实际情况特需要配置一批后勤人员。

二、

原则

1、 尊重现实原则：根据当地实际情况合理计算劳动量，对各岗位的数量、标准和效率进行有效评估，保证人员和岗位匹配。

2、 因事设岗原则：坚持因满足工作需要为根本原则，做到“以事定岗、以岗定人”按照各岗位的任职资格和岗位职责确定岗位人数和人员，逐级报公司审批。

3、 精简高效原则：精简冗员，使岗位人员和编制在配置上尽可能优化，保证后勤工作质量完成的前提下用较少的人员完成工作任务，提高工作效率，减少人力资源浪费，达到高效低耗的目的。

三、管理关系及人员配置标准 1、后勤人员管理组织架构

子公司负责人

综合管理员

保安员



2、人员配置情况

岗位名称 综合管理员

编

用工形式

制 1

公司自招

名

厨师 保洁员



计划到岗时

上班班次

间

备注

9月下旬 8:30—17:30

2


许昌残疾人康复中心

公司自招

3

保安员

名

劳务派遣 公司自招

1

厨师

名

劳务派遣 公司自招

保洁兼 厨房杂工

1

或

名

劳务派遣

四、岗位职责：

岗位名称

基本任职资格 大专以上学历，男女均可，

9月下旬

或

9月下旬

或

9月中旬

早班8:30—19:30

前期暂时招聘

晚班 19:30-次日8:30

7:30-13:30



17:00—19:00

1人

7:30-13:30



17:00—19:00

主要岗位职责 通管子公司后勤工作，包括

薪酬建议 3500元/月 3500元/

综合管理员 23-35岁，2年以上行政后勤工作

人力资源、行政、财务工作。

经验

高中以上学历，男，20-45岁，

保安员

具备基本保安经验，有保安证

学历不限，25-45岁，男女均

负责厂区员工一日三餐的

厨师

可勤快，做菜可口，注重清洁卫

准备工作

生

保洁兼 厨房杂工 五、其它说明

1、目前劳务派遣公司进行劳务人员外包，若无法找到合适的劳务外包公司则由公司



学历不限，35-50岁，女，吃

厂区办公楼日常保洁和员工餐杂工工作 障和应急保障工作

公司厂区日常巡查、门卫保

月- 4000元/月 3000元/月

2500元/月

苦耐劳，清洁卫生意识强。

综合管理部

2

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