薪酬方案请示模板

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薪酬方案请示模板

公司领导：

根据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议，在公司成立即将周年之际，建议公司对薪酬方案进展部分调整，以增强对优秀人才的吸引力，增强员工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。 目前执行的薪酬方案中，关键岗位人员的薪酬水平在***不具备明显的竞争优势，部门经理的税后年收入仅为80416.8元，仅为第一届第三次董事会会议纪要制定薪酬标准的下限（部门经理年薪8―12万），难以对关键岗位人才形成吸引力。且目前执行的薪酬方案将企业应承担的社会保险和社会公积金部分计入了员工收入总额，也在一定程度上影响了公司的薪酬水平，建议公司进展调整。 1、调整方法为将公司应承担的社会保险和住房公积金部分金额增加为员工税前工资，详细增加方法为加大员工岗位工资部分。为便于工资计算和将来的发放，我们对增加后的参考基数向下进展了微调。

2、拟调整后的员工税前工资标准如下：

部门经理：8800元/月,相比调整之前增加900元/月。 部门副经理：7550元/月,相比调整之前增加750元。 部门主管：5900元/月,相比调整之前增加600元/月。 一级员工：4600元/月,相比调整之前增加475元/月。 二级员工：3750元/月,相比调整之前增加425元/月。 三级一档员工：2850元/月,相比调整之前增加400元/月。 三级二档员工：2350元/月,相比调整之前增加400元/月。 3、薪酬方案调整方法详见附表一


3、为鼓励员工的工作积极性，增强公司凝聚力，建议以公司成立一周年为契机（20XX年8月8日公司成立一周年），从20XX年8月份开始进展调整，以表达公司对全体员工的关心！ 妥否，请批示！ XX

XXXX年XX月XX日 集团公司领导：

xx分公司自成立以来，员工工资一直参考xx的标准执行，与广州的工资水平存在一定差异。目前的平均工资为xx元，扣除通讯费、交通费等业务费用和根本生活费，人均月收入缺乏xx元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工作经历、承担家庭经济重担的青年人来说，压力较大。加之，最近两年广州消费水平不断提高，市最低工资标准也随之提升。广州去年硬性规定工资指导线，工资年增长基准线为11%，其中增长上线为16%，下线为3%。

为了表达我司的人文关心，稳定员工情绪，待遇留人，让员工与公司一起共开展，根据广州分公司员工的岗位情况，结合平时工作表现，冒昧地向集团总部申请如下：

1、提高相关人员（不含经理）的工资，每月总计增加xxx元工资，平均工资xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。详细方案另附表格。

2、如果国家政策允许，经员工本人同意，按照非法定不购置的原那么，不再继续为xx的员工购置xx保险工程，将省下来的费用直接发放给员工，借以提升总体工资。

以上申请妥否？恳请公司领导批示！谢谢！ 附件：xx分公司部分员工申请调薪统计表

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