老板对我不满意,一般会说哪些话暗示

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老板对我不满意,一般会说哪些话暗示

老板对我不满意,一般会说哪些话暗示对于老板的忽明忽暗的提醒，旁敲侧击的暗示，做为员工的我到底应该怎样应对？那么在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。不妨试着，用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。不过我们也要提前做好最坏的打算有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。

暗示自动离职给公司带来的好处。据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍，员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌；照顾职员面子，让被辞职员可以全身而退；侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。

我们能做些什么?

1 以邮件等方式留下证据

无论你怎么表现，主管总是不满意。这时你不妨写下改善的方向，主动跟主管沟通。切记尽可能将工作上的沟通，以邮件等方式留下备份。换句话说，为了防止主管日后假借工作表现不符合要求等原因强迫你离职，在其每一次授与工作时，员工可以用电子邮件与主管再次确认工作内容。日后发生争议时，可以此为佐证，保护自己的权益。


2 善用人力资源部门维权

其实，大部分公司在处理表现不佳的员工时，都有完善程序（口头沟通、书面明订改善的期限与目标要求员工达成，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通等），因此，员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。遇到部门主管恶意刁难，透过人力资源部门较客观的第三者立场来处理比较恰当。此外，你也可以主动寻求调动职务、转换工作的机会。

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