高专院校男幼师就业矛盾分析

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高专院校男幼师就业矛盾分析

作者：杨城

来源：《课程教育研究》2019年第09期

【摘要】高校毕业生就业问题一直都是非常严峻的，而高专院校的男幼师就业矛盾更加的突出。根据实际的情况观察可知，现目前社会上相关单位对于男幼师的认同度还不够，他们往往在内心深处认为幼师这个职业，其本身就应当属于女性，男性不应当从事幼师，正是因为这样的前提，也就导致了男幼师在就业当中逐渐的形成了消极的心理，如果放任不管，长期下去将会使得幼师职业出现极大的不平衡。因此，本篇文章将会对此展开科学的分析描述。 【关键词】高专院校 男幼师 矛盾原因 解决对策

【课题】本文系贵阳幼儿师范高等专科学校2017年度校级一般课题《男幼师就业现状及对策分析》——GYYZXY2017-57。

【中图分类号】G451 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2019）09-0199-02 众所周知，长期以来在幼师这个职业当中，女性一直都占据着非常大的比例。根据有关数据的分析了解到，目前我国大约有100万左右的幼儿教师，但是在这100万幼儿教师当中，女性幼儿教师所占到的比例却高达99%，整个男性幼儿教师仅仅只有1万名左右，再将这个数据同发达国家的情况相比较看来，我国的男幼师数量是远远低于发达国家的平均水平。男幼师的数量过少将会导致幼儿的培养机制呈现出不全面的状态，比如说男性幼儿可能会出现女性化的特征。所以，有关幼儿教育工作部门一定要重视男幼师的就业问题。 一、高专院校男幼师之所以出现就业矛盾的原因所在 （一）男幼师的个人心理因素

根据长期的调查研究发现，大部分高专院校男幼师在心理认知上都会存在一定的问题，不能小看这样的心理问题，因为一旦男幼师的心理出现了问题之后，那么对于他们的实际就业来讲将会产生非常重大的影响。主要表现为这些方面，首先自身在就业的过程中过于的紧张和忧虑，男幼师在就业过程中由于自身的紧张的原因，也就最终导致了他们在实际的面试过程中表现的较为拘谨，最终给用人单位就展现出了一种不自信的状态，因此，用人单位也就不予录用，就业矛盾的问题也就相应的加重了。其次也就是高专院校毕业的男幼师在就业过程中，过于不自信，认为用人单位将会介意他们的性别，可能会存在某些幼儿学校不愿聘用男幼师，但是这并不意味着男幼师就应当不自信，这样的不自信状态将会导致自身的就业面变得更加的窄。

（二）高专院校对于男幼师的人才培养没有完善的方案

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