开题答辩

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论文答辩开场白和结束语 毕业论文答辩的主要目的，是审查文章的真伪、审查写作者知识掌握的深度，审查文章是否符合体裁格式，以求进一步提高。学生通过答辩，让教师、专家进一步了解文章立论的依据，处理课题的实际能力。这是学生可以获得锻炼和提高的难得机会，应把它看作，治学的“起点”。 （一）答辩的准备工作学生可以从下列问题根据自己实际，选取二三个问题，作好汇报准备，时间一般不超过 10 分钟。内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。

1.为什么选择这个课题（或题目），研究、写作它有什么学术价值或现实意义。 2．说明这个课题的历史和现状，即前人做过哪些研究，取得哪些成果，有哪些问题没有解决，自己有什么新的看法，提出并解决了哪些问题。 3．文章的基本观点和立论的基本依据。

4．学术界和社会上对某些问题的具体争论，自己的倾向性观点。 5．重要引文的具体出处。

6．本应涉及或解决但因力不从心而未接触的问题；因认为与本文中心关系不大而未写入的新见解。

7．本文提出的见解的可行性。

8．定稿交出后，自己重读审查新发现的缺陷。 9．写作毕业论文（作业）的体会。

10．本文的优缺点。总之，要作好口头表述的准备。不是宣读论文，也不是宣读写作提纲和朗读内容提要。 （二）答辩会程序

1．学生作说明性汇报。（5～10 分钟） 2．毕业答辩小组提问。

3．学生答辩。（一定要正面回答或辩解，一般允许准备 10 至 20分钟）。 4．评定成绩。（答辩会后答辩小组商定，交系、院学位委员会审定小组审定。） （三）学生答辩注意事项

1．带上自己的论文、资料和笔记本。 2．注意开场白、结束语的礼仪。

3．坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。

4．听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题——记在本上。

5．对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地—一回答每个问题。

6．对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。 7．回答问题要注意的几点：

（1）正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。

（2）重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。 （3）清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。 （4）有答有辩。有坚持真理、修正错误的勇气。既敢于阐发自己独到的新观点、真知灼见，维护自己正确观点，反驳错误观点，又敢于承认自己的不足，修正失误。 （5）辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，助以手势说明问题；力求深刻生动；对答如流，说服力、感染力强，给教师和听众留下良好的印象。




各位老师，晚上好！ 我叫-------，我的论文题目是中小企业员工满意度评价体系研究——以金华烟草公司为例，论文是在导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢， 并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报， 恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。员工工作满意度问题一直是社会和企事业单位关注的热门问题，企业员工的心理健康的现状也越来越受到各界的重视，所以现在很多的企业在选择录用员工时首要进行一个全面的心理健康现状的调查，还在日益完善心理健康咨询工作。满意度是企业员工健全人格的重要方面，因此对员工工作满意度进行研究具有重要的意义。我们的研究内容是以金华烟草为例，研究员工工作的满意度评价体系。

其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。本文分成五个部分.第一部分是绪论，.这部分主要论述选题的背景、研究的目的和意义。第二部分是相关理论分析，主要包括员工满意度定义、员工满意度影响因素、马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、亚当斯的公平理论。第三部分是针对金华烟草公司，调查的员工满意度现状及问题分析。第四部分是金华烟草公司员工满意度提升策略

4.1顺畅公司沟通渠道 4.2建立并完善激励体制

4.3建立科学的薪酬体系，提升企业形象 4.4树立以人为本的企业文化 4.5为员工制定职业生涯规划

虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作和系统开发，但论文还是存在许多不足之处系统功能并不完备，有待改进.请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。谢谢！

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