人力资源资格证书详解

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人力资源资格证书详解

现在市面上的人力资源证书，种类繁多，颁发机构也各不相同。同学们可能会有疑问，如何从那么多的证书中做选择？其实，有些证书并不是想考就能考，而且也不是考了就有用。本篇文章中，小编将对人力资源证书做一个全面的介绍并给出建议！ 国内外hr证书一览国内证书 1.人力资源国家职业资格证书

国内认可度最高的人力资源资格证书。由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

二级及以上的证书须要工作经验才可以考上。也就是说，中职毕业生能够考出的最低等级为三级，即为助理人力资源管理师资格。 2.人力资源管理全国专业技术资格证书

由人事部考试中心负责管理实行，属全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直就是管理很严苛的考试，设立两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一派发适当级别的资格证书。每年下半年放榜一次。该考试管理很严苛，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量就是存有确保的。应届生可以录取初级资格考试，中级资格考试须要工作经验才可以录取。 3.中国注册人力资源管理师证书（chrp）

由中国人力资源研发研究会面世的人力资源专业资格证书，就是国内较早由专业的权威机构面世的资格证书项目之一。就是中国高级人力资源从业者的脊梁及企业人力资源高管的通行证。分成登记注册人力资源管理师、高级登记注册人力资源管理师、首席登记注册人力资源管理师三个等级。均需工作经验才可以录取。 国际证书

国外证书在外企中的认可度较低。 4.aci注册人力资源经理（phr）

登记注册人力资源经理（phr）证书就是美国证书协会

（americancertificationinstitute）面向全球面世的一项专业证书考试，就是目前国际上最热门的证书之一。美国证书协会（aci）做为美国乃至全球知名的职业认证机构之一，其所有的职业证书在全球范围内都获得宣称，登记注册人力资源经理（phr）证书就是他们面世的一系列和商务有关的证书项目之一。须要有关工作经验才可以录取。


phr既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。

登记注册人力资源经理证书培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、鞭策和收益计划。模块2：培训和研发。模块3：通常雇用课堂教学。模块4：员工和劳动关系。模块5：身心健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。 5.高级人力资源专家（sphr）证书

美国证书协会（aci）联手美国人力资源协会面向全球面世的一项专业证书考试。考试合格后，由美国证书协会颁授《国际高级人力资源专家证书》，就是wto成员国普遍认可的国际职业证书。须要有关工作经验才可以录取。 6.国际人力资源管理职业资格证书（ihri）

由美国国际人力资源管理研究院（internationalhumanresourceinstitute）发展和实行的系列职业资格证书体系。通过培训，可以赢得“人力资源胜任力研发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。须要有关工作经验才可以录取。

国内证书与国外证书相比，实效强、门槛低，但功利性较强。国外证书管理严谨，质量较高，较容易和外企的管理接轨，但费用也较高。 建议与对策

关于hr的“民间”证书还有更多，在此不一一罗列。一方面，hr行业管理认证需求的市场前景很高。大量的认证去“占据”这个市场。另一方面国内证书市场也处于一个刚刚起步发展的阶段不够规范，管理滞后。因此，并不是市面上所有的证书是值得考的。要仔细甄别。

而乔布大编成从业内人士处了解到，是不是人力资源证书对于聘用并没影响。 如果想系统地了解这个专业，或是为将来“未雨绸缪”，考一个“助理人力资源管理师”证书也未尝不可。但是要明确的一点是，人力资源证书对于求职来说，有加分的可能性但不起关键作用。相比之下，*一段好的实习经历*会有帮助得多。

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