新时期干部考核工作必须坚持五项原则

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新时期干部考核工作必须坚持五项原则

摘要：推进干部考核工作的改革与创新，必须把握好干部考核工作正确的改革方向，坚持正确的创新思路，坚持考核工作的五项原则：坚持党管干部的原则、坚持德才兼备的原则、坚持注重实绩的原则、坚持任人唯贤的原则、坚持优胜劣汰的原则。



关键字：干部考核；改革与创新；党管干部

海南省国营长征农场现正组建海南天然橡胶产业集团股份有限公司，结合构建和谐社会新的历史时期，对干部考核工作提出了新的要求。如何考核和培养高素质的干部队伍，对于成功组建集团公司，构建和谐农垦至关重要。如何把握好干部考核工作正确的改革方向，坚持正确的创新思路，是考核工作从理论与实践的结合上亟待研究解决的新课题。不断推进干部考核工作的改革与创新，必须坚持五项原则。



一、坚持党管干部的原则

邓小平同志指出：党要管党，最关键的是干部问题。坚持党管干部原则是做好干部考核工作的指导思想和根本保证。因此，要始终把党管干部的原则贯穿到干部考核工作和干部考核制度改革的全过程，各项干部考核工作和干部考核制度的改革必须在党管干部的原则上进行。离开党管干部的原则，就失去了政治基础。只有坚持党管干部的原则，才能使干部考核工作和考核制度改革健康地向纵深发展，才能保证干部考核制度改革的正确方向。无论形势如何变化，无论考核制度如何改革，党管干部都是必须始终坚持的不可动摇的一条基本原则，也是必须遵守的政治纪律。



二、坚持德才兼备的原则

坚持按照德才兼备的原则考核使用干部，是正确执行党的干部路线的重要保证。坚持德才兼备的原则要求我们在考核、选拔、任用干部时，必须坚持用德、才两把尺子衡量，要求两者同时具备，兼而有之。既不可重才轻德，也不可重德轻才，重才轻德会害人，重德轻才会误人。德才兼备是考核干部的本质标准，而年龄、学历等则是非本质标准。因此，在干部考核工作中必须做到重德才重政绩，重群众公认，重真才实学，让符合本质标准的干部脱颖而出。



三、坚持注重实绩的原则

注重实绩是干部考核工作的一条重要原则。实实在在的成绩、政绩是德、才的具体表现，所谓“事实胜于雄辩”。如何正确地分辨和确认工作实绩尤其重要。工作实绩既是客观存在的，又具有动态性，在其形成过程中还具有不可预见性。因此，在评价实绩时要克服主观臆断，要客观、综合而又有远见在评价。这就不




仅要求广大干部要树立正确的政绩观，而且要求考核组在考核干部工作实绩时，必须充分发扬民主，走群众路线，努力探索一个全方位、立体式的干部实绩考核评价体系，力求给被考核者一个客观正确的评价。



四、坚持任人唯贤的原则

坚持任人唯贤，是干部考核工作的重要指导方针。由于历史的原因，一些干部凭自己的好恶衡量人，用自己的格式评价人，凭感觉、印象、直觉判断人，甚至以感情论优劣。讲义气，不讲真理；讲私情，不讲党性，导致用人上的不公平和宗派主义，造成任人唯亲和人身依附现象的产生。因此，搞好干部考核工作必须严格遵守干部工作原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持五湖四海，反对搞团伙派性；坚持公道正派，反对拉关系、徇私情。要通过科学严格的考核和完善的监督机制，保证任人唯贤原则的贯彻落实。



五、坚持优胜劣汰的原则

坚持优胜劣汰、能上能下的用人机制，是干部队伍充满生机活力的重要保证。干部能上不能下，是干部制度弊端的最突出表现，是干部制度改革不可回避的难点问题。要做到能上能下，关键在于建立科学的干部考核制度，并将干部的考核结果和干部的升降奖惩挂钩，最大限度地激发各级干部的工作积极性和主动性。对于考核确定的不称职干部要坚决调整下来，把优秀干部及时提拔到领导岗位，真正建立起优胜劣汰、能上能下的用人机制，使干部队伍和领导班子在动态调整中始终保持优化状态，从而保持干部队伍的生机和活力。

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