制度比情怀对企业的管理和发展更重要-发言稿600字

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制度比情怀对企业的管理和发展更重要

-发言稿600字



领导、评委、对方辩友： 你们好！

从古至今，在”治理“这个词汇上面，衍生出了各种各样的问题。回顾历史，中国各朝各代的君主在国家治理方面，大多采取的策略要么是制定严格的法律法规、要么是以德服人。

但是，他们的效果却是截然不同的。就好比是秦朝”商鞅变法“，沉重的赋税压在老百姓头上踹不过气，又好比汉朝的”廉孝“，每个人都热衷于去遵守，但其中也有人反对，除了批评也无话可说。对此，我想通过这个例子来延伸出我方的观点，制度与情怀，就好比是法治与德治。所以，依我之所见：制度比情怀对企业的管理和发展更加重要。

首先，我们都知道这样一句话，国有国规，家有家规，校有校规。无规矩不成方圆。国家不能没有规章制度。所谓规章制度，就是在一定范围内可以用来规范约束个人行为的规定，企业制定相关的制度，可以保障公司员工有条不紊地进行工作，可以有效确保大家的工作效率，而情怀则缺乏约束能力、管治能力，会极大程度上容易造成大家


自由、散漫、聚众闲聊，甚至出现消极怠工等不良现象，会给公司带来严重的后果。

其次，企业成立之初，核心人员就那么五六个人，每个人都有自己明确的分工，在某领域都有着自己独特的见解，大家一起拼命想要让公司发展起来，想让公司蒸蒸日上，大家早已不分彼此。而随着公司的不断发展扩大，招募的员工也越来越多，部门也越来越杂乱，大家各司其职。所以，公司想要有效、高速地管理，制度的建立必不可少，可以极大程度上保障公司与员工之间的利益最大化。

综上所述，我方人认为：情怀与制度相比，制度更加有利于企业的管理与发展。我都发言完毕，谢谢大家！

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