劳动保障制度具体内容

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劳动保障制度具体内容

劳动保障制度是政府和社会发展的重要部分，它是为了保护劳动者的基本权利而设立的一系列政策和制度。它的实施不仅会改善劳动者的社会地位，而且有助于加强劳动生产的秩序和效率，促进社会和经济的发展平稳健康。

一、劳动保障制度的核心内容

1.实行劳动报酬公平原则。在劳动者和用人单位之间，应当根据国家规定与劳动合同，确定劳动报酬比例，实行劳动者与用人单位双赢的报酬分配原则。

2.实行劳动保护原则。即政府就劳动者的安全、健康、就业安置、休息、工资等方面制定法律法规和管理办法，保障劳动者的基本权利利益，对违法侵害劳动者权益的用人单位和个人，依法予以追究。 3.实行劳动安全卫生原则。劳动者的安全卫生是确保劳动力质量的重要保证，必须采取有力措施，防止发生劳动安全事故，规范劳动安全卫生管理，维护劳动者的健康和安全。

4.实行劳动教育原则。政府应该对劳动者实施劳动教育，不仅提高劳动者的知识水平和技能水平，而且提升劳动者的素质，提高劳动效率。

二、劳动保障制度的具体实施

1.劳动报酬制度。根据劳动法的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定一次性支付劳动者的劳动报酬，不得延期支付或者做其他形式的折扣。对于经常性的用工活动，用人单位必须按照国家规定实行



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月结或季结的支付方式。

2.劳动保护制度。劳动保护制度的实施，主要包括政府在劳动争议调解、劳动安全卫生监督、职业技能培训等方面采取的具体措施，以及政府实施的劳动政策，如政府实施的就业和失业保险，以及对灵活就业等优惠政策的实施等。

3.劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度的实施主要包括安全卫生工作规章的制定、安全卫生技术管理的实行、安全卫生预防措施的实施等。

4.劳动教育制度。劳动教育制度的实施包括实施基本劳动技能教育，如熟悉劳动安全卫生基本知识、生产工艺和职业技能培训等；实施公众劳动教育，如宣传劳动法律法规、劳动纪律、劳动力市场供需知识等。

综上所述，劳动保障制度是政府和社会发展的重要组成部分，其具体内容包括劳动报酬制度、劳动保护制度、劳动安全卫生制度、劳动教育制度等四大内容，政府应当做好劳动保障制度的具体实施工作，才能更好地保障劳动者的合法权益，建立社会主义市场经济秩序，促进社会和经济的健康发展。

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