员工流失率奖罚制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工流失率奖罚制度》，欢迎阅读！

员工流失率奖罚制度

为了控制、减少生产部人员流失率，增强各管理人员对稳定员工队伍认识的重要性，加强责任感，现对有关员工流失率制定奖罚制度如下：

1.范围

仅限 部、

2.流失率的类型 15天之内的培训工

15天之后至3个月试用期之内 试用期之后的在职员工

3.流失率的目标

新进厂1---15天之内的培训工流失率控制在50%之内； 15天之后至3个月试用期之内流失率控制在30%之内； 试用期之后的在职员工流失率控制在5%之内；

4．奖励

以上三种流失率目标控制在范围之内，每减少一人可奖励100元， 每减少两人人可奖励200元，依此类推；

5．惩罚

以上三种流失率目标超出范围之外，每增加一人将罚款50元，每增加两人将罚款100元依此类推；

6．在职员工人数与流失率的比列

在职员工60—80人，流失率控制在5%之内； 在职员工80—100人，流失率控制在4%之内；

7．奖惩对象 部负责人

8．本规定的解释权、修改权归属人事行政部

本文来源：https://www.dy1993.cn/E0TK.html