公司员工处罚规定

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公司员工处罚规定

一、 为加强公司管理，规范员工行为，维护公司生产生活秩序， 依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

二、 员工处罚原则、处罚执行按〈〈广东松峰机械有限公司内部管 理办法》第一章总则、第七章附则的规定执行。

三、 员工处罚分为经济处罚和行政处罚。

经济处罚分为：罚款10元以上、200元以下，罚款500元； 行政处罚分为：警告、记过、记大过、开除；

四、 处罚员工时，可分别实施经济处罚、行政处罚，也可在实施 行政处罚时一并实施经济处罚；员工违反规定给公司造成经济损失 的，在实施处罚的同时，可追加经济赔偿责任。

五、 罚款：员工违反〈〈广东松峰机械有限公司内部管理办法》第 二章至第七章有关规定的，处以10元（含10元）以上、200元（含 200元）以下罚款；违反本规定第八条的，并处 500元罚款。

六、 警告：员工违反〈〈广东松峰机械有限公司内部管理办法》第 二章至第七章有关规定、被处以 50元以上、130元（含）以下罚款 的，给予行政警告处罚一次。

七、 记过：员工违反〈〈广东松峰机械有限公司内部管理办法》第 二章至第七章有关规定、被处以130元以上、200元（含）以下罚款 的，给予行政记过处罚一次


八、 记大过：有下列情形之一（但不仅限于以下情形）或直接经 济损失在3000元以上、尚未构成开除者，予以行政记大过处罚一次。

1、 连续旷工两天，或一个月内旷工累计超过 4天的； 2、 擅离职守，致使公司蒙受重大损失的，可并处 500元罚款； 3、 怠忽工作或擅白变更工作方法，使公司蒙受重大损失的，可 并处500元罚款；

4、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失的，可并处 500 元罚款； 5、 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人 的，情节严重，但尚未构成开除的，可并处 500元罚款；

6、 造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可 并处500元罚款。

九、 开除：有下列情形之一的，予以开除处罚

1、 员工违反〈〈广东松峰机械有限公司内部管理办法》第八章有 关规定的；

2、 白第一受到行政处罚之日起计，12个月内累计受到行政警告 处罚4次、或行政记过处罚3次、或行政记大过处罚2次以上的；行 政警告处罚2次可计算为行政记过处罚一次，行政记过处罚2次可计 算为行政记大过一次。

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