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公益岗是正式工么
求职者在求职的时候对于岗位的性质、待遇等问题都是需要进行详细的了解的,这样才可以更好的保障自己的合法权益,避免遭受损失,有很多岗位是公益岗,那么,公益岗是正式工么?下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、公益岗是正式工么
公益性岗位有两种类型,一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题,由政府出资设置的公益性岗位,比如社区管理、环卫绿化等,照顾家庭生活困难的居民,由财政出资促进其就业,解决其生活困难。
这类岗位工资低,略高于当地最低平均工资,工作岗位也比较辛苦,就业的人员,多为年龄偏大,没有专业技能,或者老弱病残人员,公益性质突出。
还有一种公益性岗位,是指市县政府为了解决当地大学生就业问题,通过人事部门招考的“零就业”、“一村一名大学生”等,其就业的岗位,多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生,其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工,由当地政府自行筹资发放,实行合同制管理。
二、公司调动员工岗位可以吗
不可以。只有在劳动者不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原工作无法进行,劳动者又不接受新的工作的,用工方才能解除,否则违法。
三、司调动工作岗位员工不同意怎么办
分两种情况:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都得接受调整,否则,公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,而无需支付任何经济补偿。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作
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