如何做好一名合格员工

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如何做好一名合格员工

一：忠诚—-忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工. 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱;

5、 在外界诱惑面前经得起考验. 二：敬业—-每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬; 2、 提供超出报酬的服务与努力; 3、 乐意为工作作出个人牺牲;

4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、 重视工作中的每一个细节.

三：自动自发—-不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎. 1、 从“要我做”到“我要做”; 2、 主动分担一些“分外”事; 3、 先做后说,给上司惊喜; 4、 学会毛遂自荐;

5、 高标准要求:要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四:负责-—绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任. 1、 责任的核心在于责任心； 2、 把每一件小事都做好; 3、 言必信,行必果；

4、 错就是错，绝对不要找借口; 5、 让问题的皮球至于你； 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五：注重效率--算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的. 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”； 2、 心无旁骛，专心致志; 3、 量化、细化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的职业杀手; 5、 牢记优先，要事第一；

6、 防止完美主义成为效率的大敌. 六：结果导向—-咬定功能，不看苦劳


“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”,无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定.企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”. 1、 一开始就要想怎样把事情做成； 2、 办法永远要比问题多;

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、 没有条件,就创造条件； 5、 把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口,当场解决

不好沟通者,即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者,哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事；

2、 不说和说得过多都是一种错;

3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、 培养接受批评的情商； 5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后.不管个人能力多强,只要伤害到团队，公司决不会让你久留-—不要认为缺了你一个,团队就无法运转！

1、 滴水融入大海，个人融入团队; 2、 服从总体安排;

3、 遵守纪律才能保证战斗力；

4、 不做团队的“短板"，如果现在是,就要给自己“增高”； 5、 多为别人、为团队考虑。

九：积极进取—-永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1、 以空杯心态去学习、去汲取; 2、 不要总生气，而要争气; 3、 不要一年经验重复用十年； 4、 挤时间给自己“增高"、“充电”; 5、 发展自己的“比较优势"； 6、 挑战自我,未雨绸缪。 十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、 不要邀功请赏；

2、 克服“大材小用"的心理; 3、 不要摆架子耍资格; 4、 凡是人,皆须敬；

5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置; 6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一：节约——别把老板的钱不当钱 节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅

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