公司对临时工管理办法应是怎么样的

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司对临时工管理办法应是怎么样的》，欢迎阅读！

公司对临时工管理办法应是怎么样的

企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资 额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时 工通知单》。确需从农村招用的，报经省、地、州、市劳动 保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。企业招用的 临时工必须年满16周岁，身体健康。

我国法律并没有明确的临时工的相关规定，所以，为了 处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工 管理办法，那么，公司对临时工管理办法应是怎么样的

？小

编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

▲一、公司对临时工管理办法应是怎么样的

1、 企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数 量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，

领取《招

用临时工通知单》。确需从农村招用的，报经省、地、州、 市劳动保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。

企业招用的临时工必须年满 16周岁，身体健康。

2、 企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则， 与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部 门鉴证。


劳动合同必须明确合同期限、工作任务，质量要求、工 作条件、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、双方违反劳 动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的 事项。劳动合同一式 2 份，企业和临时工各执 1 份。

依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。因履行合同 发生的争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。

劳动合同期限届满，应终止合同，如需延期使用的，应 重新签订劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。

3、临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗。 招用从事起重机械、电工、金属焊接、登高架顶、厂内 机动车辆、锅炉及压力容器操作等特种作业的临时工，企业 或其主管部门应组织专业培训，由当地劳动保障行政部门考 核，对合格者发给合格证。

招用从事建筑、运输专业技术的临时工，企业必须进行 培训。由企业主管部门考核，对合格者发给合格证。

有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防 护措施后，方可招用临时工。

4、临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同 制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动 合同。

5、临时工的工资， 企业凭劳动保障行政部门发给的 《工 资总额使用手册》 和《招用临时工通知单》 到开户银行支取。

本文来源：https://www.dy1993.cn/DF2G.html