新时代党建工作信息化建设

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新时代党建工作信息化建设

摘要：电力能源在人们的日常生产和生活中发挥着重要的作用，在电力企业的运营和发展之中找到党建工作的重点是提高电力企业核心竞争力的重要影响因素之一。所以，企业若想快速的发展，必须加强企业的党建工作，找到电力企业党建工作的重点，促进电力企业的稳定运行，并保障电力企业的党建工作的科学性与先进性。基于此，本文对新时代党建工作信息化建设进行研究，以供参考。 关键词：电力企业；党建工作；新时代；信息化 引言

我国的电力企业在经济发展和国立发展中的地位是极为重要的，党建工作更是电力企业工作的重中之重。要想在未来更艰难的挑战下站住脚，稳步提高企业实力，做好党建工作，注入科学化管理，加强党员思想建设，这是我国电力企业更好发展的必经之路。

1电力企业党建工作科学化管理的意义

在市场竞争逐渐激烈之下，因为外在环境的变化，让电力企业内部也需要做出相应改变，改革工作也要继续深入。目前由于资源紧缺与价格的上涨的原因，致使煤炭供应愈来愈紧张，这也为电力企业带去了很大压力，煤炭资源供不应求致使电能生产成本直接上涨，也让电力企业出现经济损失。在市场竞争主体多样化的情况下，一些民营电力企业逐渐出现，致使了市场竞争更加激烈。在社会经济发展与体制改革之下，电力企业从最初的粗放型转变成集约型发展，电力企业承载了更重的环境发展责任，往资源节省型和环境友好型发展是电力企业未来主要发展趋势。以上这些都是电力企业面临的诸多问题，但是经过党建工作的科学化管理，可以让电力企业更能适应外部环境的变化，同时也可以促使电力企业的发展更加顺利，使其能为更多的人民群众谋取福利，保障人们生活的正常用电。 2党建工作的现状分析 2.1党建意识思想薄弱

大多数电力企业只重视企业的经济效益与发展规模，严重的忽视了电力企业内部的思想建设和思想传播。电力企业的指导思想已经跟不上时代发展的潮流，员工的党建意识也微乎其微，很多党员在领导面前表现得十分有思想觉悟，其在实际的工作之中认为党建思想毫无用处，甚至有些员工对自己的党员身份毫不在意，严重地制约了党建工作的发展。与此同时，相对于思想建设而言，大多数的电力企业更注重经济效益，只看到企业一时的效益，甚至不惜违背党建的重要思想，严重的忽视了企业长远的未来，这是电力企业党建意识薄弱的重要表现。 2.2党员队伍存在老龄化现象

受我国人口老龄化影响，电力企业的基层党员队伍也存在着老龄化现象，后备力量相对比较薄弱。由于个别企业对基层党建工作缺乏足够的重视，造成党建工作的主体多为年老员工，其无法为年轻员工提供有效奋斗目标，致使基层党建宣传工作效果不佳。我们知道，在信息化时代，电力企业的发展和建设离不开一批高素质的人才，只有吸纳优秀人才所提供的新的思想、理念以及工作方式，并将其完全融入到电力企业的各项工作当中，企业才能取得更进一步的发展。企业的基层党建工作也是如此，其同样离不开党建人才的支持。故而，只有及时补充高素质人才加入到基层党建事业中，同时加强后备力量建设，我党在电力企业各项工作开展过程中的先进性才能得到有效发挥。 2.3管理模式陈旧、约束机制缺失


部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。

3新时代党建工作信息化建设策略 3.1加强党员队伍建设

电力企业要在企业内部党员的队伍建设，发挥党的领导性作用。党员队伍建设需要从基层做起，鼓励具备思想性的员工入党，提高企业内部的党员队伍建设。在企业运行的过程中，要传递先进的核心价值思想，并提高员工的思想觉悟。加强党员的队伍建设不是单纯的增加党员的数量，而是在党建的过程中优化党员的内部结构，重视党员的思想先进性与基层员工的思想觉悟程度。企业在发展的过程中也要坚持一视同仁的原则，对于企业内部表现良好、乐于助人、积极工作的员工予以精神和物质的奖励，为其他的员工树立学习的榜样。在党建的过程中，也要尽可能摒弃党员的自信心理，并消除党员高人一等的心态，进而提高党员无私奉献的精神，并提高党员的责任心。加强党员的内部建设需要发挥领导的带头作用，为新加入的党员做好榜样效应，带动新加入党员的思想觉悟。与此同时，在加强党员队伍建设的过程中，要尽可能的消除同事之间的误会和矛盾，促进党员之间的互相学习，并促进电力企业与党建工作的共同成长，实现电力企业与党建工作的相互促进。

3.2创新基层党建工作开展方式

基层党建工作缺乏创新性，这是制约电力企业快速发展的重要因素。首先，电力企业应结合互联网信息技术，通过互联网、移动网络、云技术以及新媒体技术等，有效拓展基层党建工作的范畴，将其融入到党员的工作和生活当中；其次，要进一步深化党建工作内容，要将基层党建工作的成果运用到实际工作当中，将基层党建思想与事务性工作相融合，以此构建出全新的基层党建体系；第三，要构建出切实可行的考核机制，只有出台系统而全面的考核机制，才能从根本上提升党员对党建工作的重视，才能有效检验基层党建工作的效果，进而为完善和改善电力企业基层党建体系奠定基础。 3.3对企业内的思想建设的加强

电力企业的党组成员要贯彻落实党中央重要的会议精神，针对同志们的思想道德建设应给予指导或安排集体讨论学习，相互沟通，互相促进和提高。在当前社会，陈旧的思想观念势必会影响日常的工作和生活，为了消除思想上的沟壑，摆脱落后思想的束缚，应对落后思想进行指出和批评以及个人的自我批评，为企业的整体精神环境清扫垃圾，维持“清新”型企业文化，为企业良好发展奠定坚实的思想基础。在闲暇时间更要学习一些新生知识，或者新时代的科技产物，让自己不与社会脱轨，让企业不掉队。 3.4创新党建活动

在新时期发展之下，电力企业党建工作也要进行创新，创新与丰富党建活动形式，在确保党建工作质量的基础上，促使工作的全面实施，经过对工作形式的改革，提升党建工作水平。在传统的党建工作中，通常都是写报告或者是开主题会议等形式，这样的党建工作效率不仅很低，还有可能导致党员对党建工作产生抵触心理。在这种情况下，就需要让党建工作科学化实施，在实施党建工作中开


展更加丰富的活动，比如以党建为主要内容的联谊会、演讲比赛以及辩论赛等，对传统形式进行突破，加强党建工作活动的趣味性。 结束语

党建工作的科学化管理对于电力企业而言十分重要。在党建工作中，经过对党建工作的思想理念创新，对党建活动的创新，对党建工作内容的创新，让电力企业党建工作更加合理与科学，提升党建工作效率，在此基础上促使电力企业的稳定发展。 参考文献

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