员工转正考核表

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员工转正申请表

入职时间: 年 月 日 填表时间： 年 月 日 姓名



部门



拟聘岗位



试用期间的工作事项及参与的工作事项： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 自 我 鉴 定 建 议 意 见

(通过试用阶段,您对公司的建议和意见)

□ 申请转正 □ 申请离职

本人签字



申请日期





工作事项

完成情况



未完成原因

备注

（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作）

填写说明:此页内容均由本人填写，如需的填写内容较多，请另附说明。

员工转正考核表

项目

评分

迟到/次。月

早退/次.月

旷工/次。月

请假天数/天。月



扣分标准 次 数 各项扣分

25分

60分

100分



审核人

15分

行 政 部 意 见

总扣分=（迟到扣分+早退扣分+旷工扣分+请假天数扣分）: 平均分=100—总扣分/试用月数： 考勤人






部门考核：①-—为直接领导评分 ②-—为部门经理评分

项目

评分

优秀 （15-20分）

良好 （10-15分）

一般 （5-10分）

专业知识 ①

②

工作能力 ①

②

工作效率 ①

②

协调能力 ①

②

性格品德 ①

②





部 门 意 见

差 （0—5分）

①





②



总分=专业知识+工作能力+工作效率+协调能力+性格品德: 得分=（①+②）／2：

意见:（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等，转正意见及薪资建议） 主管领导意见:

主管领导签字：

部门经理意见:

部门经理签字：

项目

评分

优秀

专业知识 工作能力 工作效率 协调能力 性格品德

主 管 副 总 意 见

（15—20分）

良好 (10-15分）

一般 （5—10分）

差 （0-5分）









总分=专业知识+工作能力+工作效率+协调能力+性格品德：

主管副总签字:

项目

评分

优秀 （15—20分）

专业知识

工作能力

工作效率

协调能力

性格品德



总 经 理 意 见

良好 （10—15分）

一般 （5-10分）

差 （0—5分）







总分=专业知识+工作能力+工作效率+协调能力+性格品德：

总经理签字：

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