如何增强企业共青团组织的吸引力和凝聚力

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如何增强企业共青团组织的吸引力和凝聚力

作者：魏晓鸥

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第03期

摘 要：吸引力和凝聚力是各种组织运作与达成组织目标的关键性因素，而企业共青团组织吸引力和凝聚力的强弱直接决定着团组织是否成功、是否有战斗力的重要标准，在发挥组织效能的作用方面具有积极作用。在新时期背景下，时代发展日新月异，青年呈现出新得特点，如何加强企业共青团组织的吸引力与凝聚力，实现企业的健康稳定发展，已经成为企业共青团组织的核心内容。本文就对如何增强企业共青团组织的吸引力和凝聚力进行分析和探讨。 关键词：企业共青团组织 吸引力 凝聚力 增强策略

共青团是党领导的先进青年的群众组织，群众性和先进性是其最为基本的属性，如何增强共青团組织的凝聚力和吸引力，扩大组织工作的覆盖范围，已经成为企业共青团组织亟待解决的问题[1]。通常吸引力是评判企业共青团组织影响力的主要指标，而凝聚力是组织的源泉，对增强组织创造力与战斗力具有积极意义，因此加强企业共青团组织的吸引力和凝聚力显得尤为重要。

一、增强企业共青团组织吸引力和凝聚力的重要性分析

增强企业共青团组织吸引力和凝聚力的重要性主要表现在以下几个方面：一是有利于铸牢组织基础性工程。凝聚力与吸引力是达成组织目标、维持组织运作的重要因素，只有对青年产生一定的吸引力，才能拥有凝聚力，而只有拥有凝聚力，才能形成战斗力。企业共青团组织凝聚力和吸引力的强弱对组织战斗力的大小具有直接关系，也是组织实现任务和职责的前提条件，有利于推动组织的发展壮大。二是有利于更好地实现企业发展。随着国内改革的不断深化，增强企业共青团组织凝聚力和吸引力，对实现企业良性发展和维护社会稳定具有积极的促进作用。只有动员企业青年职工，引导团员青年发奋努力，才能汇聚起实现企业发展的青春力量[2]。三是有利于促进团员青年的成长成才。企业成立具有强大凝聚力和吸引力的共青团组织，可以吸引更多具有强烈抱负志向和远大理想目标的先进青年，对青年智慧力量加以汇聚。共青团是企业强有力的后备军，代表和维护着青年的利益，可以为青年的成长成才提供良好的平台，巩固青年群众基础，因此加强企业共青团组织的凝聚力和吸引力十分之必要。 二、增强企业共青团组织吸引力和凝聚力的策略

1.重视舆论宣传。舆论宣传在创建和打造和谐企业的进程中具有积极作用，企业可通过积极与正确的舆论引导职工思想，创设优良的氛围，对职工情绪加以积极引导，充分发挥出宣传工作的推动作用。首先，借助活动开展达到宣传目的，积极传播正能量，使职工能自觉抵制腐败思想；其次，扩大参与面，与现实生活相贴近，积极整合活动主题，促进群众参与性的提


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升；最后，在大范围组织活动的前提下，做到主题贴切，适当改进方法与强化舆论，严禁片面的追求形式，确保活动的扎实有效。

2.拓展品牌活动，打造特色文化。企业要想增强共青团组织的凝聚力和吸引力，可以构建和谐的企业文化，组织特色鲜明的活动，对活动内涵进行丰富，创新活动方式，将活动育人的作用加以充分发挥，继而提供企业团员青年的文化素养，使其感受到企业的关怀。当然企业应该积极引领青年职工，对其身心发展需求进行全面了解，在其成长需求服务中融入教育，做到服务中有引导、教育中有服务的目标；同时企业应该结合青年交流沟通的形势，创新组织建设的路径与载体，借助新媒体网络平台进行宣传，增强对青年职工的吸引力[3]。此外，企业共青团组织可以当代青年特点和时代背景为依据，以新媒体为载体，用富有表现力和感染力的语言做好宣传工作，吸引青年职工加入到组织中，继而提高组织的工作效率和工作能力，促进组织凝聚力与吸引力的增强。

3.增强民主性，维护青年权益。当前企业正处于深化改革的进程，青年思想存在一定波动，联系与团结青年，保证青年的合法权益，已经成为企业改革的重要内容，是共青团组织的基本职责，也是增强组织吸引力、凝聚力的保障。第一，健全公平协商体制。企业需要对集体合同的贯彻情况加以严格监控，关心青年所想的事情，在主要内容行列中纳入经济权益，结合分配方式层次化、劳动关系繁琐化来保障双方的权益，促进劳动合同管理水平的提高，更好地维护困难青工，实现企业的长足发展[4]。第二，企业应在职代会中增加青年代表的人数，对相关的体系标准加以明确，细化职权、规范程序，保证青工参与权的同时，维护好青工的合法利益，适当扩大民主渠道，优化工作方式，充分落实青工的各项权益。

4.加强组织队伍建设。加强企业共青团组织的建设，是增强组织凝聚力与吸引力的基础，也是促进企业发展的内在动力，因此企业必须要以改革创新为基础，加快共青团组织的建设，增强干部素质，使共青团组织成为团员青年的推动者、引领者、探索者、服务者。由于基层团组织是共青团组织各项任务的实施者与组织者，是组织中各项事业的基础，只有做好工作基础，才能强化组织的吸引力与凝聚力，这就需要共青团坚持社会化动员和组织化动员相结合，将青年骨干的带动作用和工作品牌的引领作用加以充分发挥，使青年职工积极投身到企业各项事业建设中。值得注意的是，加强组织队伍建设应做到如下几点：①夯实青年团员基础：企业可以加强团员的榜样示范、正面引导、先进性教育，使其了解到共青团组织的先进性，强化团员青年的主人翁意识，进而保证组织的先进性。②完善干部培养选拔机制：企业可选择责任感和业务能力强、理论水平扎实的青年担任组织内的重要职位，促进领导班子整体水平的提升[5]。③关注团组织队伍发展：企业应以不同阶段内组织青年的行为准则、思维方式、职业背景等差异，采用不同重点、形势、层次的培养方法，增强团干部的业务水平和理论素养。④扩大组织文化建设：企业可开展多层次和多方面的文体活动，如青年创意工作室、团员青年活动室等，促进青年团干部综合素质的提高。 三、结语


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综上所述，企业共青团组织凝聚力和吸引力的增强是一项系统而重大的战略性课题，也是扩大与巩固企业职工基础的基本要求，对共青团组织的发展具有积极性作用。因此在增强共青团组织吸引力与凝聚力时，必须要以企业的现实情况为依据，重视舆论宣传，拓展品牌活动，打造特色文化，增强民主性，维护职工权益，加强组织队伍建设，从而将组织构建成友爱和谐的大家庭，激发职工的工作热情，提高吸引力、增强凝聚力，实现企业的可持续发展。 参考文献：

[1]化磊，王成. 增强共青团组织吸引力、凝聚力的路径探析[J]. 山东工会论坛，2016，05：136-138.

[2]高茹. 浅谈如何增强企业工会组织的吸引力和凝聚力[J]. 经营管理者，2012，09：329. [3]李学新. 如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力[J]. 管理观察，2016，09：44-46. [4]梁相宇. 对企业团组织凝聚力建设的思考[J]. 东方企业文化，2014，03：33.

[5]羊悦，崔伟. 新媒体背景下提高共青团组织吸引力和凝聚力的研究[J]. 学校党建与思想教育，2014，15：68-70.

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