新三矿以“四亮四创四评”活动为抓手打造一支作风优良、素质过硬的党员队伍

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新三矿以“四亮四创四评”活动为抓手打造一支作风优良、素质过硬的党员队伍

作者：段瑞芳

来源：《企业文化》2017年第05期

冀中能源峰峰集团新三矿在册职工1800人，党员297人，如何充分发挥党员的先锋模范作用，让党员在职工群众中产生积极的影响，即在生产、工作、学习和一切社会活动中，通过自己的先锋带头和桥梁作用，影响和带动周围的职工，共同实现安全生产、提高效益这个目标，给企业带来生机与活力。新三矿党委通过开展“四亮四创四评”活动，进一步突显了党员先锋作用的发挥，增强党员在企业的号召力、影响力、凝聚力、战斗力、感染力、亲活力。 一、开展“四亮”活动，增强“党员的号召力、影响力

党员如何在平凡的工作中，尽职尽责、做出表率，争创一流的工作业绩，就是发挥党员的自觉性、主动性、先进性和模范作用。我们通过 “亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象”四亮活动，进一步深化“我是党员我带头，党员要有党员样”的主题实践活动，激发党组织和党员队伍的内在活力，使之统一思想，提高认识，坚定信念，始终保持在思想和行动上的先进性。一是“亮身份”。通过制作党员专题公示栏，亮明党员姓名、照片、职务、岗位等信息的方式，增强党员的先锋意识和责任意识。二是“亮职责”。通过在工作岗位、办公场所等处展示工作流程、党员工作职责等方式，自觉接受群众监督，提高工作效率。三是“亮承诺”。要求党员对照“五好”要求，着重从实现安全生产、降低生产成本、带领职工完成任务等方面进行认责承诺，每人制定切实可行的承诺课题，并按照时限要求认真组织实施。广大党员结合自己的岗位特点和能力特长，人人写出了《认责承诺书》、并在单位公示栏内公开承诺内容，接受广大职工群众的监督。四是“亮形象”。要求全体党员佩戴党徽，管理岗党员有党徽和认责承诺内容的桌牌、井下党员人人戴印有党徽标志的安全帽上岗，亮出党员形象，增强党性观念和先锋意识。在节约创效上，要求广大党员带头以实际行动堵塞跑、冒、滴、漏等一切浪费现象。在安全上，做到党员身边无“三违”、党员身后无事故，立足岗位，抓关键、盯现场，全方位掌握井下的安全生产状况，及时消除隐患和事故，提高工作效率，打造一支作风优良的党员队伍。

通过“四亮”活动，广大党员充分发挥了“一个党员一面旗”的先锋作用，展示了党员的形象和作为。

二、开展“四创”活动，增强党员的凝聚力、战斗力

为了让广大党员在“平时看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”，峰峰集团新三矿结合“两学一做”学习教育，组织广大党员有针对性地开展了“四创”活动：一是创安全之星。结合


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实际制定《党员安全先锋岗活动考核办法》和党员上岗管理牌版，深入开展“困难面前敢担当，关键时刻展作为”， “安全当先锋”、“党员一带二”等活动，使每名党员带头履行职责、遵守制度，自觉规范行为和习惯，争当安全之星，构筑坚固的“红色”安全屏障。基层党支部每季度要开展一次“党员说安全、安全当先锋”活动。利用座谈会、专题会、安全学习会等形式，组织安全明星党员结合自身的安全工作经历，围绕安全生产，进行现身说法和安全演讲。“党员一带二” 活动，要求党员要与两名“不放心”的职工结安全对子，结成安全伙伴，在工作岗位中互相监督，互相学习，互相提醒，杜绝事故，保证安全。二是创学习之星。明确学习内容和学习制度。按照党员实际工作和岗位性质确定学习内容，制订学习制度及考核奖惩办法，不断提高党员的综合素质。同时开展好“日学一小时、月读一本书”活动，通过采取党员学习指导卡、推荐读书目录等，为方便党员自学提供便利。三是创效益之星。开展“课题制攻关创效”活动，紧紧抓住安全生产、重点项目建设、高产高效、降本增效、节能减排，选课题，立项目，确定好课题带头人，做到“党员有项目、项目有党员、人人有成果、人人创效益”，并运用项目管理方法，做好任务分解，制定项目进度，实现每月每名党员创效千元、每个支部创效2万元的目标。四是创技术之星。积极开展好“党员拜师学艺、名师带徒”活动。实行技术人员、技师与党员结对子，签协议，保证在技术上，使党员成为掌握先进科学技术和生产技能的骨干力量，成为懂经营、会管理的优秀人才。

通过“四创”活动，引导广大党员围绕安全生产，立足岗位实际，打头阵，当先锋，扑下身子、真抓实干，以实实在在的业绩夺旗争星，建功立业，在党员中叫响了“看我的”、“我先上”等口号，形成了党员“品牌”效应，使职工学有了榜样，赶有了标杆，为打造一支素质过硬的党员队伍搭建了平台，营造了氛围，奠定了坚实的实践基础。今年以来，党员安全结对594对，确立攻关项目60余项，创效106万元。

三、开展“四评”，增强党员的感染力、亲活力

加强党的建设，离不开党员先进作用的发挥，更离不开职工群众评议和认可。如果只一味强调主观能动作用，强调党员思想觉悟，而忽视责任落实，忽视考评约束，只能导致党的建设成为“空中楼阁”。对此，新三矿坚持把“党员自评、党员互评、支部点评、职工测评”四评活动作为评价党员的感染力、亲活力有效手段，努力打造一支职工群众信任、满意的党员队伍。一是党员自评。按照“五个好”、“五带头”的目标要求，结合公开承诺和岗位职责，每月实事求是地开展自评活动。二是党员互评。每个党小组根据党员的实际工作情况和承诺落实情况，组织党员开展互评活动，采取面对面、背靠背的方式，查找工作、学习中存在的问题和不足，提出希望和建议。三是支部点评。结合党员的工作实际和工作表现，分析党员先锋作用的发挥，对每个党员进行实事求是的分析评价，及时指出工作中存在的问题和努力方向。四是群众测评。围绕安全生产、责任意识、带头作用、工作作风、团结职工、服务职工等内容，采用走访调查、召开座谈会、发放征求意见表等形式进行评议，征求意见和建议，赢得职工群众的广泛支持。通过开展“四评”活动，广大职工群众对党员测评满意度达98%以上，使党员的感染力、亲和力不断提升。

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