员工打架处理决定范文

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员工打架处理决定范文

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对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下: 工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照视为自离，另公司保存追究其责任的权利; 保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地成认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。 特此。 行政人事部 年 月 日 各部门、单位：

1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并晋级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某细微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

上述两人的行为严重违背了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：

一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;


二、济南办事处内勤人员某某不能抑制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;

三、济南办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有指导责任，予以通报批评，罚款100元。

望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断进步自身的素质，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋开展，以实际行动推动公司的安康开展。

xxxx年一月二十八日 公司全体员工:

xxxx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进展了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违背了公司。现决定处理如下:

1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3. 对公司直接负责人XXX:平安意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深入检讨。。并处以4000元罚款。

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