政务中心建立健全窗口工作人员长效机制工作方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《政务中心建立健全窗口工作人员长效机制工作方案》，欢迎阅读！

政务中心建立健全窗口工作人员长效机制工作方案

二、主要内容〔一〕建立健全党员经常性受教育长效机制1、加强党员思想政治教育。中心党组织认真落实党员经常性教育责任，并制定了《政务效劳中心例会制度》，利用每周一上午的周前例会时间，组织干部集中学习，传达上级的会议、文件、政策精神，安排部署本周的主要工作，每季开展讲评，将学习与工作相结合，把理论学习向纵深推进。同时，每个季度组织机关干部开展一次集体学习，由中心班子成员轮流主讲。

单位“一把手”对党员思想教育负总责，统筹安排、保障经费、发挥表率，带头学经典、学理论、学业务，同时，每月向机关干部推荐一本新书、一篇好文章。创新了“三会一课”制度，始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，作为党员教育培训的必修课程。

〔二〕建立健全党员管理效劳长效机制1、健全党员准入和清退机制。现进驻中心的窗口单位有29个，工作人员200余名，其中党员100余名，中心严把党员“入口”关，从源头上保证党员的先进性。完善党员开展制度，按照“五带头”的要求，明确新时期党员标准，做到成熟一个，开展一个。健全开展党员责任制和不合格党员清退机制，完善不合格党员认定标准和清退方法，疏通党员“出口”。

2、健全党员分类管理体系。中心针对党员队伍建立完善管理方法、制度和管理措施，对党员实施分类管理。对在职党员实行单位管理；对无职党员，通过把好岗位设置关、党员上岗关、党员上岗考核关等措施，实行设岗定责管理；对流动党员，明确组织关系管理权限，及时将流动党员编入流入地党组织，根据其身体情况、兴趣爱好、专业特长等情况，分类开展党员活动，实行归属管理。


〔三〕建立健全党员鼓励约束长效机制1、完善典型培育推介制度。结合中心人员复杂特点，制定了《政务效劳中心窗口绩效考核方法》，严格制定《党员先进性标准》，中心开展评选红旗窗口和党员示范岗活动，将推进学习型党组织建设情况作为月度考核以及创先争优的重要考核指标，在大厅所有窗口及全体工作人员中，评选红旗窗口和党员示范岗，并将党员示范岗在大厅对外展示，积极发挥典型带动作用。同时，积极开展文明效劳标兵的评选，将评选结果与月度考核、年终评优挂钩，进一步激发学先进、争先进的热情。

2、完善党员监督约束制度。中心每年按时召开民主生活会，班子集体对以往民主生活会上存在问题的整改落实情况进行了通报，中心领导班子成员做了深刻自我批评和互相开展了客观的批评，认真地查摆了存在的问题。领导班子树立了正确的权力观、政绩观和科学的开展观，把时间和精力真正放到研究解决政务效劳中心当前工作上来。将八项廉政制度落实到中心的各项制度中，按照党风廉政建设责任制的要求，成立了中心主任为组长，其他领导班子为副组长，科室长为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开党风廉政建设会议，集中研究中心党风廉政建设现状，分析解决党风廉政建设中存在的问题，坚持了民主集中制、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度。

2、坚持党员效劳群众常态化制度。为坚持党员效劳群众常态话，中心制定了《学雷锋志愿效劳组织活动方案》，每个党员积极参加以效劳群众为主要内容的主题实践活动，积极投身社会公益和志愿效劳活动。如中心干部去安沙敬老院慰问孤寡老人，每年支助贫困学生两名，去年支助两名贫困学生为江背镇的李梦煌和李浩，今年，支助贫困学生为陈浩宇和陈源源。

本文来源：https://www.dy1993.cn/CR9G.html