新时代中国特色劳动关系治理实践探索——基于深圳市盐田区的案例研究

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Exploration on the Practice of Labor Relations Governance with Chinese Characteristics in the New Era:Based on Case Study of YanTian District of

ShenZhen City



作者：袁健[1,2]

作者机构：[1]中山大学社会学与人类学学院,广东广州510275;[2]中山大学-盐田区人力资源局博士后创新实践基地,广东深圳518081

出版物刊名：深圳社会科学 页码：76-86页

年卷期：2019年 第2期

主题词：新时代;劳动关系;治理;案例研究



摘要：深圳市盐田区省市共建和谐劳动关系综合试验区自成立以来,实现辖区劳资纠纷连续3年下降,实现平稳可控的劳资和谐大局。这是区别于西方抗争语境,在中国特有的政治经济文化体制下实现劳动关系有效治理的深圳方案。本文通过基层政策工具的分层梳理勾勒出盐田区和谐劳动关系治理的基本框架体系,呈现出“党委领导、政府负责、多方共赢”的中国特色劳动关系治理方式的盐田经验。进入新时代,可从塑造新时代劳动伦理价值观、完善基于劳动关系的公共服务体系和营造和谐劳动关系公共能量场等路径进一步深化劳动关系治理工作,为更好地贯彻十九大精神构建中国特色的和谐劳动关系贡献新时代治理经验。

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