劳务派遣员工管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳务派遣员工管理制度》，欢迎阅读！



一、员工纪律

1、热爱祖国，拥戴中国共产党的领导；恪守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，建立为人民服 务的思想；崇尚学习，勤于思虑，敬业爱岗，开辟进步，与时俱进，不停开创工作新场面；





2、严格恪守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早走、有事告假，每日一般提早 岗，做好准备工作；

5-10分钟到

3、提议员工间建立团结协作、互学赶帮、劳动比赛、踊跃向上的优秀民风，踊跃参加单位组织的 各岗位技术的培训学习、技术练兵和业务比赛活动，努力提升服务技术；

4、工作时间内必然遵照上司领导的工作安排，不得办私事、不得高声喧华、不得私自进行打扑克、 下棋等游戏活动。各科室间人员不得任意串岗、漏岗，免得影响工作；

5、工作中员工与员工之间，下级与上司之间因工作发生矛盾纠葛，因本着互相谅解、建立友好的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可以将家属、朋友及社会非法分子招来取闹威迫对方和领导，一旦发生此类事件，以自动停止劳务关系办理，造成结果，自负法律责任；

6、珍爱公物，珍爱单位形象，保持室内外环境整齐、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、 地面无脏污痰迹，物件搁置合理有序；

7、加强安全意识，建立防盗防火，安全工作人人有责的思想，保证用人单位安全



二、劳务派遗管理

1、企业依据国家有关法律法例与员工签订劳动合同，由两方署名确认以保障两方利益，对于单方 面违约的行为，企业将保存追查其法律责任的权益。

2、企业行政部有权对员工的资料进行核实，察看，派遗员工必然保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真切有效，如发现有冒充、过期等情况而又未提早与企业有关部门说明的，企业有权对



其依据员工手册进行处分，情节严重的企业有权与其消除劳动合同。

3、派遗员工由企业一致安排，调遣，派遗员工必然遵照企业做出的合理工作安排。 4、派遗员工在用人单位工作时期的薪资，保险等福利酬劳由企业一致结算、发放。

5、派遗员工不得在与企业的劳动合同期内私下与用人单位签订与企业利益、形象相悖的任何劳动 协议，一经发现，企业有权与其消除劳动合同。 6、派遗员工档案由企业行政部一致管理。

7、派遗员工有责任配合企业行政部或督导人员进行按期或不按期的绩效核查和管理。

8、果断拥戴企业形象和利益，时刻保持企业形象，建立优秀的职业道德理念和个人素质文化。9、派遗每个员工都有为企业做正面宣传的义务，且必然正确清楚地认识企业的各项情况及管理构造系统。

10、派遗员工因身体或其余不可以抗拒的特别原由在合同期满以前需要消除劳动合同时，应提早30 日，向本企业提初版面申请。

11、派遗员工在用人单位工作时期，必然自觉保护用人单位与企业的形象，对于用人单位的各项规

章制度必然严格恪守，对于不遵照管理的，用人单位有权对其作出合理处分。如结果严重或有损用人单位和企业形象和利益的，用人单位有权将其退回企业，企业保存处分和消除劳动合同的权益。12、派遗员工在用人单位工作时期的工作管理，平时管理，歇息休假管理及考勤管理等由用人单位





负责，企业行政部及督导人员监察、整理与核查。

13、派遗员工被用人单位退回的，依据工作需要和派遗员工自己情况，安排到其余客户单位工作或参加本企业组织的培训并更正劳动合同，待培训合格后，从头安排上岗，连续执行劳动合同，同时对劳动合同进行更正。假如由于派遗员工自己要素（不遵照用人单位管理，违犯用人单位规章制度






或自己身体家庭等要素）被用人单位退回的，企业保存追查的权益，情节严重的企业有权与其消除劳动合同。

14、因用人单位的原由与劳务派遗员工产生的劳动纠葛，由企业和用人单位及派遗员工三方磋商解决。



三、考勤制度



1、上下班时间

执行行政部对于作息时间的通知。

2、推行上班签到制度。员工上班前必然到指定处签到，任何人不得代理别人或别人代理签到，否 则代理人和被代理人每人每次处分50元。因公出门或确有合理原由，不可以实时签到，应提早向分管领导告假，不然视为迟到或旷工。

3、考勤表由综合科专人负责统计，每个月日将统计结果报主任署名后，作为发放员工薪资、奖金 的重要依据。

4、违犯考勤制度的情况和办理

（ 1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提早向分管领导说明合理原由的，视为迟到；超出上班时间60分钟的，视为旷工半天；超出半天的，视为旷工一天。

（ 2）早走：早于用人单位规定下班时间下班，且未经部门、科室有关负责人赞成的，视为早走。提早下班时间60分钟（含）以上，视为旷工半天。

（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗时间超出60分钟（含），视为旷工 半天。

（ 4）旷工：除上述迟到、早走和脱岗的情况，按旷工办理外，凡以下情况，均按旷工办理：〈1〉采纳不正当手段，涂改、欺骗、假造休假证明； 〈2〉未告假或告假未被赞成，即不到岗； 〈 3〉不遵照工作调换，经教育仍不到岗； 〈 4〉违纪致伤造成没法上岗； 〈 5〉其余违纪违规行为造成少勤。

（ 5）办理方法（以用人单位实质管理方法为主导）〈1〉迟到（早走），每次扣10元；

〈2〉旷工半天，扣发一日薪资；〈3〉旷工一日，扣发两倍日薪资



















〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或整年累计旷工10天，均予开除。

5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧迫任务需要安排加班，由有关部门科室通知，记录加班考勤，加班费当月累计，与当月薪资一齐发放。 双休日加班费=日薪资*2*加班天数 法定节假日加班费=日薪资*3*加班天数

6、病假：员工因病告假半天以上（含半天），须自己填写告假单，出具有关医院证明，由科室有关 负责人签订建议后，分管领导审批；连续告假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明，填写告假单由科室有关负责人、分管领导签订建议后，主任审批；告假条一致交综合科备 案。

〈1〉病假一天，扣元，病假全月薪资为派遗企业所在地当地最低薪资标准的%； 〈 2〉整年累计病假12天以上（不含12天），年关奖按天数扣除；

〈 3〉员工因生病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由单位另行安排的工作的，依法消除劳务关系。

7、事假：员工事假需持自己书面说明申请，经逐级赞成后，方可歇息。员工告假半天由有关科室

本文来源：https://www.dy1993.cn/Bg44.html