宣传报道工作制度

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宣传报道工作制度



为抓好全处宣传报道工作，建立有效的激励约束机制，增强各

部门宣传工作的积极性、主动性，激发员工工作热情，进一步强化管理处宣传工作力度，全面及时反映管理处工作的方方面面，充分展现管理处干部职工的精神风貌，切实创建高速文化，树立高速形象，充分发挥宣传报道对领导决策的参谋服务作用，现结合管理处工作实际，特制定本制度。

一、宣传报道要紧密围绕xx高速公路建设管理总纲，充分利用各种信息载体和媒介，找准宣传着力点，突出反映工作中的重点、难点、亮点。宣传报道要及时、精炼，内容务求真实、准确。

二、宣传管理工作由处办公室归口管理，负责办公室的主管领导分管宣传工作。各部门负责人为本部门宣传工作责任人，负责把关本部门宣传的内容和真实性。并确定一名通讯员，把宣传工作落实到人。办公室负责对外报道管理处发生的大事、要事和突出典型。各部门如邀请新闻单位进行公开报道，须报经办公室审核、同意后，方可进行。

三、实行重要信息必报制度。重要信息包括：厅、局级以上领导视察工作的情况、讲话要点及重要指示；对省厅重要工作部署和重大决策的贯彻落实情况；工程关键性阶段的进展情况；重大事故和突发性事件等。对因工作失职发生重大信息迟报、漏报、瞒报的，或对重要信息报道严重失实、造成不良影响的，给予通报批评。


四、每月定期收集、整理宣传材料，确保宣传真实、准确。通讯员反映的事件要真实有据，所列事例、数据要准确无误，重大事件上报前要予以核实。宣传内容要实事求是，有喜报喜，有忧报忧，不能以偏概全。通讯员要准确地掌握重大事件或突发性事件和重要活动、重要会议等情况，并将有关情况及时报告有关领导或部门。宣传报送量及采用量将纳入部门年终业绩考核体系，奖优罚劣。凡未完成任务的部门（单位），年终考核不得被评为优秀。办公室每年将组织一次信息报送工作先进单位和先进个人评选活动，予以表彰。

五、建立宣传稿件分级奖励制度，鼓励全体干部职工积极撰写宣传稿件。办公室每月定期编发1—2期《xx高速简报》，各部门要确定专人，每月按时向《xx高速简报》报送2条以上的稿件。报送稿件包括工作消息、理论文章和文艺作品等三类，凡达到标准者，均可在《xx高速简报》上刊发。《xx高速简报》实行稿酬制度，采用稿件每篇稿酬为50元；对外报道实行奖励制度，在省级以上刊物发表的，奖励100元；在中央级刊物上发表的，奖励200元。

六、一般信息经办公室负责审核后发布；重要信息由办公室主任初审，送主管领导审批后发布。

七、各部门要积极支持通讯员工作，为其采编稿件提供必要的条件。在稿件收集、编报的各个环节，要严格遵守国家、省厅、局及管理处的有关保密规章制度，维护国家和管理处的安全和利益。

八、加大对外宣传力度，加强与电视台、报社等主流媒体的沟通与联系，提升宣传力度，创新新闻宣传方式，提高宣传效益。结合上

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