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县委就干部选拔任用工作专题汇报材料
一、严格履行程序，保障干部选任工作有序进行2016年，县委严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，按照规定的原则、标准、条件、程序和纪律要求，结合乡镇党委换届及重点工作落实进行干部调整两次，共涉及科级干部44人，其中交流18人，提拔15人（3正12副），免职2人，免去现任领导职务、享受同级待遇9人。截止目前，完成巡视整改党政群（参公单位）超职数消化任务的%。（二）坚持正确用人导向，提升干部队伍活力一是努力做到“六个坚持”。即坚持“德才兼备、以德为先”的好干部标准；坚持通过作风考察了解干部，特别要看干部处理突发事件和复杂问题的能力；坚持群众公认原则，不被多数群众拥护的一般不确定为考察对象；坚持凭实绩用干部，同时注重横向比较和综合评价；坚持统筹干部调整与优化干部队伍结构的有机统一。坚持在任职资格上成熟一批，选任一批，形成梯次跟进的用人环境。今年调整提拔的15人，其中14人来自乡镇，1人为驻村第一书记。突出体现了重视基层、重视实干的用人导向。二是严把“三道关口”。即：严把民主推荐关，没经过民主推荐的不列为考察对象；严把考察责任关，明确并落实考察主体责任，保证考察效果；严把讨论决定关；落实“凡提四必”、“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求，发挥县委领导和把关作
用。三是落实“四个抓好”。即：抓好制度落实。使干部调整有规可依，有据可查。抓好具体操作。程序和环节上不搞变通、不打折扣，全程接受市委组织部监督。抓好全程记实。详细记载干部选拔任用中每一环节具体情况。抓好“事前监督”，做到干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。在总结成绩的同时，我们也认识到工作中的一些问题和不足，主要有：一是经济总量小且发展水平总体靠后，欠发达的基本县情仍未根本改变。二是产业结构不优、发展不均衡，农牧业生产经营方式较为粗放，工业产业链条短，新兴服务业发展不足。三是城乡发展仍不平衡，居民收入水平仍有不小差距。四是少数干部思想解放不够，缺少担当的办法和勇气，等等。这些问题在一定程度上制约着林西经济社会发展，需要我们高度重视，认真解决。在今后的工作中，我们将贯彻落实上级党委的各项重大决策部署，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，努力推动全县各项工作再上新台阶、再创新局面。
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2022-11-24
