管理制度制定办法

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临海市****局管理制度制定办法



第一条 为了规范本局制度制定程序，提高效率，保证质量，根据相关法律、法规和上级党委、政府关于加强工作制度建设的规定要求，制定本办法。

第二条 本局制定的管理制度，是指以本局名义、依据规定职权制定的、对本局全体人员具有约束力的、能反复运用的行政管理规定。凡是涉及本局需要决策的事项、保障决策顺利实施的、督促决策到位的以及规范工作行为等事项都必须制定管理制度。本局管理制度的制定应遵守本办法。

第三条 制定的管理制度，应当遵守精简、统一、效能的原则。必须从人力资源和社会保障系统管理工作实际出发；必须有利于本机关工作规范化、制度化建设，提高行政效能；必须严格依照法律、法规、规章，并参照上级制定的相关管理规定，不得与现行法律、法规、规章和上级制定的管理规定相抵触，也不得违背其基本精神和原则。

第四条 管理制度的形式和内容应当符合下列条件：



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（一）制度标题应载明制定机关、事项、内容、文件类别，题注应载明通过日期；

（二）制度正文应明确制定制度的目的、法律依据、适用范围、主管机关、监督管理措施、施行日期；

（三）新制定的管理制度取代原有管理制度，要写明废止原有制度，并注明原管理制度的文号；

（四）用词应当准确，条理清楚，文字简明，结构完整，使用文字和标点符号应当正确规范。

第五条 管理制度应当按照以下程序制定：

1、根据工作职能，相关科室、直属单位负责起草管理制度； 2、在一定的范围内征求意见，起草科室或直属单位进行修改完善。

3、办公室、政策法规和劳动监察科进行审核。审核的内容主要包括：（1）是否符合法律法规和上级机关管理规定；（2）是否与上级党委、政府的政策相冲突；（3）是否符合本管理制度要求；（4）是否与本局现行的行政管理制度协调、衔接；（5）是否超越职责管理权限；（6）语言文字是否规范。

4、局分管领导审阅，并提交局长办公会议或局务会讨论通过，由主要领导签发。

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