实习班级班主任管理办法

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实习班级班主任管理办法

关于加强实习班级班主任管理试行办法一、实习班级班主任职责（一）服从招生就业指导办公室和教务处的安排，对学生实习阶段实行全过程管理。

（二）及时了解和掌握学生实习情况（实习轮转、组织纪律、技能操作、有无违纪行为、实习生及医院提出的要求等）。

（四）每月按时向招生就业指导办公室递交一份详细的学生实习情况报告。

（五）认真开好实习学生会议和按时参加班主任会议，不断总结经验和提高管理水平。

（七）积极主动向实习医院、学校及有关处室提出合理化的建议和意见，充分发挥桥梁和纽带作用。

（八）加强对实习学生就业指导和创业教育工作，利用学生实习的有利时机，开展形式多样的教育活动以增强学生就业能力和创业意识。

（九）做好实习生在实习前和实习结束所在班级移交手续(实习生所在班级、人数、实习手册以及实习情况的反馈等)工作。

二、班主任考核办法细则（满分100分）为了调动班主任的积极性，认真履行其职责，充分发挥**的重要作用，学生实习管理工作上一个新台阶，对**工作实行月考核制度。**费按**总数集中**，根据**月考核情况按月发放。

（一）每月（本市以外，每两月）去医院认真查看学生实习情况一次者加10分。否则扣10分。


（二）每月按时组织召开一次实习生会议并有详细记录者加10分。否则扣10分。

（三）按时参加**会议一次者加10分。迟到一次扣2分，旷到一次扣10分。

（四）**工作守则填写完整（工作计划、会议记录、每一次查看实习学生记录、本月学生实习情况报告等）并能按时接受检查者加10分。不能按时接受检查者扣10分。填写不完整者，根据情况给予扣分。

（五）本月实习学生无违纪行为，实习医院反映较好者加15分。否则根据情况给予扣分（受通报批评次/人扣5分；受警告处分次/人扣10分；受严重警告处分次/人扣15分；受记过处分次/人扣20分；受留校查看次/人扣25分；受勒令退学或开除次/人扣30分）。

（六）本月学生中出现的违纪行为，一周内能及时向学校有关处室反映并采取积极有效的办法，取得了较好的结果者加10分。否则扣10分。

（七）受处分的学生，经**帮助教育和自己努力改过，已取消处分，加10分。

（八）开展毕业生就业指导活动，内容丰富，效果好者加5分，一般者加2.5分。否则扣5分。

（九）工作积极主动，能经常与实习医院和学校沟通，有较强的组织协调能力，本人受到实习医院及学生好评者加10分。否则根据情况给予扣分。

（十）按时办理实习学生实习前和实习结束移交手续者加10分。否则根据情况给予扣分。

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