加强年轻干部队伍建设激发活力

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加强年轻干部队伍建设激发活力

今年以来，福建莆田市涵江区实施年轻干部素质提升行动，不断提升年轻干部理论水平和业务能力。

为进一步加强年轻干部队伍建设，激发年轻干部的活力和积极性，今年以来，福建莆田探索实施干部能力素质提升行动，以能力素质提升为核心，以加强思想政治建设、业务技能培训、岗位实践锻炼为抓手，依托双向交流、内部交流等形式，培养和锻造一批理想信念坚定、整体素质优良、履职能力提升、担当意识增强的年轻干部队伍，为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

采取点名调训、单位推荐等方式，优选58名优秀年轻干部，坚持易于传授、乐于接受的原则，将现代培训理念融入教学，坚持走出去与请进来相结合，灵活采取课堂教学、结构化研讨、现场观摩等方式，开设年轻干部素质提升研修班，学制6个月。研修班采取“理论学习+专题培训+实践历练”方式对干部进行培训锻炼，不断丰富教学手段、提升培训实效，真正实现入脑入心、见言见行，注重加大实践环节比重，确保实用管用。

组织年轻干部在线自学，坚持量化考核、学时管理、不满学时不达标，确保真正实现全覆盖。同时，建立“青蓝结对·薪火相传”导师帮带制度，组建红色导师、专业导师、成长导师3支队伍，结成帮带对子78对，实行专题式辅导、比拼式实训、命题式考验，助力年轻干部成长。

结合实施年轻干部战略培养计划，注重学用结合，积极搭建实践锻炼平台，注重把项目一线作为年轻干部提升素质的练兵场，组建28支青年突击队，分赴莆阳新城、新工科产业学院等4个重点项目，开展“同台竞技、同步提升” 、“跟班学习、岗位锻炼”，在实践中提升应对复杂局面、解决实际问题的本领, 以此，激励年轻干部互比互学，助推项目攻坚。

坚持教学相长，完善年轻干部学习评议教育制度，结合年轻干部反馈以及即时需要，及时调整培训课程，完善培训方式，不断提升培训实效。制定《年轻干部教育培训十严禁》《市委党校学员量化考核办法》等规章制度，重点考核年轻


干部学习态度、参与程度、自律情况和考试成绩，对培训参与率不高、违反培训纪律的给予通报批评；对考试成绩不合格的，责令进行补课，学习培训期间的考核结果作为考察年轻干部的重要参考依据之一。（佩荃）

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