集团公司员工行政处罚管理规定

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中国XX投资集团有限公司员工行政处罚管理制度

第一条 本规定仅对违反行政管理制度作出;对公司所有员工适用; 第二条 员工违反行政管理制度,由总裁办公室负责处罚; 第三条 处罚种类：禁行、书面警告、公司通报、提请解聘;

第四条 禁行：员工未按制度规定执行,即可对员工请求事项不予办理;未按制度执行的员工对

工作的延误负责;

第五条 书面警告：员工违反制度中的规定,由总裁办公室主任签发书面警告;书面警告需送达

员工本人;并由员工本人签字确认;若员工拒绝签字,送达人应在书面警告中注明;

第六条 公司通报：

1. 自员工首次接到书面警告六个月内,累计被书面警告三次,总裁办公室将对违纪员予以

公司通报;通报书将公布员工每次违纪的具体行为;

2. 违反制度,已造成严重的影响或后果;总裁办公室将对违纪员工予以公司通报; 第七条提请解聘：

1. 自员工首次被公司通报一年内,累计二次公司通报,总裁办公室将提请人力资源部对该

员工做解聘处理;

2. 严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果;给公司造成巨大损失,总裁办公室将

提请人力资源部对该员工做解聘处理;

第八条总裁办公室作出的各种处罚文件需在人力资源部备案; 第九条员工调换部门不影响累计;

第十条规定自发布之日起生效,修订权、废止权在总裁办公会议,由总裁办公室负责解释与实施;

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