学历教育培训学习心得

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学习心得

在昨天接到通知要去新梦想学习的时候，还是很激动的，毕竟是第一次外出学习还是很优秀的企业。新梦想是一个非常优秀的团队，能在短短时间内崛起，做强、做大肯定是有很多的地方都深深的值得我们去学习，比如企业文化、团队精神、向上拼搏的热情等等。

因此这次机会我很认真的在听在思考，把握这次机会。 在XX与XX见面后的心得：

1、首先无论关系的远近，我们还是需要拉近关系，让两人之间感受到温情、打开话匣子。

2、打开话匣子之后转到主题上，很正式的介绍了我们学校长沙市硅谷高科专修学院、在校人数、办学资质、资历以及有书记的指导；同时也介绍了肖院长主要的职责以及在校身份。

3、时间把握的非常好不长不短大概在十到十五分钟之间 在王校长与人事见面后的心得：

1、同样还是屡试不爽的拉近关系，在听的过程中知道了她的姓，沈、岳阳平江人士、她老公是研究生、大药房的老板是她老公读研究生的老师。

2、X校介绍了自己与新梦想的密切的关系、参加了新梦想的年会、致辞、以及其他的发言。

3、巧妙的说明了学习、学历的重要性，运用“唯有学习可破冰”承接了“当你的能力驾驭不了团队的时候、当你的情怀实现不了梦想的时候”唯有学习，才能使自己进步、提升。

在肖院长与人事谈论后的心得： 沈经理提出的问题有：

1、学校较少、让员工的选择性较少。

2、大数人员都是初中、高中甚至是小学，只有少数人员是大专。 3、很多工作七八年的的老员工中高管都是初中高中学历。 4、专科本科拿证的时间是多少年？ 针对性的回答：

1、学校少是因为我们针对你们公司的而推出的学校性价比高，如果想选择其他的学校我们也可以提供。

2、解释了高中及以下学历统称为高升专，同时没有高中毕业证的人群也是“危险人群”因为广东已经改革没有高中毕业证是报不了的。专科三年拿证、本科四年拿证而我们湖南只需要2.5年。

3、扣税，一个月四百，两年九千六。等于升学历还没花钱还赚钱了。也介绍了刘总也报了提升学历提升至本科，例举了九鼎的故事增强信服力。 会议中在沈经理身上发现的闪光点：

1、X经理提出的问题都是假设性帮员工提问，体恤员工、为员工着想。 2、实行推广是从上往下、从高到低同时尽可能的避免让员工猜疑。 3、实行多项政策。

会议中在X院长身上发现的优点：

1、多次假设性提出种种问题、还未开始就已经想到的多方面的问题。 2、多方迂回试探对方的态度、坚守点。 3、站在对方的态度思考问题。


总结:在这次学习中发现了自己很多不足，形象气质欠佳、准备做的不充分以及考虑的不周全才会导致今天接王校长的失误。不过好在没有量成大错，我会接受批评，加以改正，并且学习领导前辈身上的优点提升自己让自己变得更加优秀。

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