生产部“优秀员工”评选标准

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生产部月度优秀员工、优秀组长评选比例及标准

公司为表彰先进，树立典型，特制定优秀员工、优秀组长评选比例及标准，评选标准本着公平、公正、公开的原则；

一、评选优秀员工、优秀组长得比例及名额：

1，优秀员工按部门员工总人数的百分之5-10评选；（一车间、二车间各一个名额， 三、四车间共用一个名额）

2，优秀组长原则上按一个名额评选； 二、评选优秀员工、优秀组长的条件：

1、优秀员工

1，入职三个月及以上。 2，月绩效分在850分以上。

3，有主人公责任感，能以厂为家，规范执行公司的各项规章制度，近两个月内无违规及受处罚的记录，无旷工记录（重大违纪另计）。 4，自觉爱护公司财物。

5，能按时按质量完成生产任务，有较好的生产技能和工作效率。

6，积极参与公司举办的各种文体活动，能主动融入团队，未有提出辞工申请。 7，服从车间及部门负责人的合理指挥，自觉维护生产、生活秩序。 8，团结员工，有助人为乐思想。 2、优秀组长

1，在本管理岗位工作三个月及以上。 2，月绩效分在950分以上。

3，具有一定的管理能力，把本部门、本车间、本生产线的工作有条不紊的管理好。

4，模范执行公司的规章制度，处处起模范带头作用，近两个月内无违规及受处罚的记录，无旷工记录（重大违纪另计）。 5，以厂为家，忘我工作。

6，具有较强的协调及沟通能力。

7，关心员工的工作、生活，团结各部门搞好公司工作，未有提出辞职申请。 8，按时按质按量按成本部门、车间、拉组的工作和生产任务，积极向公司提出合理化建议。 三、评选方法 1、优秀员工由各车间负责人及车间管理人员联合评选，最后由车间组长定出优秀

员工名单报主管确认；

2、优秀组长由部门主管评选，报上级领导确认； 3、最后由公司领导批准。 四、奖项

1、奖金：优秀员工奖金100元，优秀组长奖金200元； 2、照相留念张贴公示；

3、在岗位调整加薪及升职中是公司优先考虑人员。 五、时限

各车间评选工作：

每月3日前完成评选；

每月5日完成确认并报公司批准，由人事部门拍照留念；

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