劳动法关于请假制度的规定

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劳动法关于请假制度的规定



《劳动法》对请假制度做出规定。它规定，劳动者可以根据本人或家庭的重要事情，申请暂时离岗，但有一定的限制和条件。

首先，请假时间不得超过本人或家庭事情所必需之时间，劳动者在请假期间，仍然应当按照有关劳动合同的约定完成有关工作。

其次，劳动者不得无故请假。请假应当有书面申请，由劳动者本人或其近亲属或其他有权代理人提出，双方双方可以协商调整。

再次，在请假期间，职工仍然享有劳动法规定的一切权利，例如医疗保险、社会保险、工伤保险、技术培训等。

最后，劳动者请假结束后，应当按照原定职务继续履行其劳动义务，不得以请假为由拒绝履行劳动义务。

总之，《劳动法》对请假制度做出了明确的规定，劳动者应当遵守这些规定，正确使用请假权利，不得滥用，以便更好地保护自身权利和利益。

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