公司员工考核评分具体细则

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公司员工考核评分细则



为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则. 每月奖金发放以本评分细则为依据！ 三、考核评分细则：总分为100分 （二）劳动纪律

1 、迟到、早退，每次扣 2分； 2 、病，事假,每天扣 2 分； 3、先休息，再请假者每天扣 5 分 3 、旷工,每天扣 10 分；

4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，每次扣5分

5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分；

6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣2分. （三）履行职责

7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意,给公司造成一定影响者，每次扣 5 分，

8 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者,每次扣 5 分;

9 、归档材料不收集，收集以后不整理者，资料丢失者，每次扣 5 分；

10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 5 分； 11、 工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣 5 分； 12 、工作场地零乱、不整洁者，每次扣 2 分； 13、设计稿打印稿有错误(彩色）每次扣3分.

14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事,每次

扣 2 分；

15、 上QQ闲聊者（与工作无关），发现一次扣2分.

16、定时删除电脑中的垃圾文件。如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣2分。 17、客户回复意见后，修改方案，并自行校对，如再发现错误，每处扣 2 分。

18、作品出错，相关责任人承担经济损失.此外每人扣除5—10分(根据情况扣相关责任人） 19、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣1.5分，以此类推！



六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法

设计师及行政员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资.

1、行政员工及设计师的绩效奖金 等级 A等 B等 C等 D等

分值

90分（含)以上 80分（含）-90分 60分（含）-80分 60分以下

津贴 200 100 50 无






设计总监根据当月评分及设计师综合分数评定 行政员工由总经理及设计总监共同评定

例如某设计师的3月的得分是85分,他当月的岗位津贴为：100元

七、考核分与年度考核结果挂钩办法



年度评先进个人必须是持续A等多着获得.

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