企业规章制度模板

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企业规章制度模板

第一章 总则

第一条为规范企业内部管理，维护企业利益，提高员工服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制订本规程。

第二条本规程适用于本企业所有员工。

第三条本企业严格遵守国家法律法规，实行依法办企，依法用人，依法管理的方针，尊重员工人格与劳动权益，建立和谐稳定、公平公正的企业文化。

第四条本企业依法建立工会组织，维护员工利益。

第二章 劳动合同

第五条本企业和员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

第六条员工入职前，应当书面清楚自己的个人意愿以及本企业岗位、工作性质、工作时间、工资待遇、社会保险等具体内容。

第七条本企业应当为每一名新入职员工开具入职表，记录员工入职时间，岗位，以及工资情况等详细信息，以供存档备查。

第八条本企业重视劳动合同的签订，如发现未签订劳动合同的情况，应视为无效劳动合同，应立即补办并补发工资。

第三章 劳动保护

第九条本企业应当为员工提供良好的工作环境、安全设施、劳动保护装备和培训教育，保障员工身体健康。

第十条员工在上班期间应当严格遵守安全操作规程，并且应当使用相应的防护设施和劳动保护装备。

第十一条如因工作原因导致员工身体受到伤害或者生病，本企业应在第一时间提供急救措施并向保险公司报案。

第四章 工资待遇

第十二条本企业根据员工工作量、工作质量、工作积极性、职务等级等因素，制定合理的工资标准，并根据国家规定按时足额支付工资。




第十三条如无正当理由，本企业不得暂停或者拖欠员工工资，员工拖欠的社会保险费用应由员工本人按时支付。

第十四条本企业每年定期评定员工的综合评分，根据评分结果考虑是否给予员工加薪、晋升等激励措施，并且在员工证明在本企业工作时间达到一定年限时，适当提升其工资水平。

第五章 纪律处分

第十五条员工因违反规章制度的行为，应当根据违规情况轻重对其进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。

第十六条本企业对涉嫌犯罪的员工，应当按照国家法律法规的要求，立即报案并进行相应的处理。

第六章 附则

第十七条本规程解释权归本企业所有。

第十八条本规程自公布之日起生效。本企业合法已经签订的与本规程不一致的个别规章制度及合同（协议、约定）仍然有效，其余与本规程相牴触的规章制度及合同（协议、约定）一律作废。

第十九条本规程的修改及解释权归本企业所有。

以上是一份企业规章制度模板，供企业参考及借鉴，具体内容及要求可以根据企业实际情况进行修改和完善。

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