EATP员工心态培训

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如前所述，一个人能否成功，关键在于他的心态。因此，心态培训就是要使员工树立正确的心态。主要包括：





我们不能预知生活和工作的各种情况，但正确的心态可以令我们能够适应它。成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人如果心态积极，乐观地接受挑战，就一定能在企业里得到很好的成长。有个故事说，“两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到地上的泥土，一个却看到了天上的星星。”同样面对同一个工作环境，每个员工的心态各不相同，而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心，能够拿到自己想要的成果。拿破仑.西尔曾风趣地说，“我们每个人都佩带着隐形护身符，护身符的一面刻着积极的心态，一面刻着消极的心态。”EATP的目的就是协助员工建立积极的心态，去有效工作、创造业绩。





令学员体验到在生活与工作中自己的思考模式中的盲点---总是将自己的责任用很多看似合理的借口逃避，使学员感悟到一直以来，在我们的生活、工作中有许许多多的亲人、领导、同事、同学、朋友在为我们承担着完全的责任，而自己以前还不自知，总认为生活、工作就是这样。从而悔悟到自己所有的抱怨、推托、借口、不负责任。而从选择对企业、领导、下属、同事、家人、朋友甚至客户产生感激之情，激发学员在以后的工作中以负责任和感恩的心态面对团队伙伴和客户。





很多员工不愿意多付出，总想加了薪再多干，而老板没有看到价值，又不愿意随便加薪，那怎么办？通过心态的培训让员工意识到薪水是由其价值的外在体现，我们首先需要体现自己的价值，那么做为价值的外在体现者一定会有所改变。当我们将索取的心态转换成付出的心态，一定实现自己和企业的共赢，创造更大的价值。



通过练习使学员看到感受到在人际关系中自己应该突破的是什么，因此更有自信与勇气使自我生活更轻松、工作更快乐。令学员看清在工作中沟通不顺畅或无效果的原因，学习有效沟通的方法，直面过去的矛盾和冲突并得到解决，搬开影响团队凝聚的大石头．体会信任在团队中的重要性，如何在团队中营造信任的氛围，在活动中提升团队的凝聚力和解决问题的能力。






在一次企业心理培训中，在谈到“竞争、合作和共赢”这个话题时，一个学员激动地说：“现在竞争这么激烈，你不打败别人，别人就会吃了你！所谓的共赢只能是个美好的愿望，我们还是现实一点好！”话音一落，还有人鼓掌喝彩。老师说：“我们都喜欢赢，没有错。只是你要赢，难道只有通过打败别人，你才可以赢吗？”他似乎还没有完全领悟，老师就接着问他：“如果你的竞争对手现在和你在同一位置上，比如都是一米长的绳子，你怎么赢他？怎么让它变短？”“简单！剪掉它！”他立即回答说，这就是他的心智模式。“你做到100米，对手的绳子就变短了！”有的学员的回答让他突然有所省察。





让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要知道感恩。改变工作态度，激发职业荣誉感与责任感，把学到的美好素质和心态牢牢扎根到内心深处，带着全新的责任感，上进心，信任与合作态度，回到工作中去创造奇迹。

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