销售人员考勤管理制度

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公司人员考勤管理制度

一、总那么

1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。

2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所标准的体制管理。

二、岗位职责

1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。 2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。

3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。

4. 严守公司的各项销售方案、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。

5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交时机。

6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售本钱。

8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。

9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。 10. 认真为新老客户效劳，提高客户对公司的美誉度和信誉度。

11. 认真做好产品的售后效劳，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。

12.完成公司领导交办的临时工作。

13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。

15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。

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三、考勤细那么 1、出勤

1.1 工作时间：每天8小时工作制。

公司作息时间：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30 冬季：10:00—14:00，15:00—19:00

1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。 2、市场销售人员 考勤

2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通〔含节假日〕。 2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如不及时通知，影响 查岗，视为旷工。

2.3 查岗，被查业务员需用当地固定 回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用当地 回复，特殊情况说明原因。

2.4 被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回 ，如假设违反，视为旷工。

2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。

2.6 查岗一次不在视为旷工，同时给予警告；第二次不合格，进行现金处分200元，从当月工资中扣除；第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。 性质严重者，调离销售岗位。

2．请假

2.1 任何类别的请假都需填写“请假条〞，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即 告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。

3．迟到、早退和旷工的处理

3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。

3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。

3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。

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