规章制度编写规范

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FYXZ—120404A

规章制度编写规范

第一条 目的

规范各部门规章制度的编写。 第二条 适用范围 适用于公司各部门。 第三条 职责

行政部负责公司规章制度编写规范的制定。 第三条 编写要求 1、 规范

1） 名称要规范。 2） 格式要规范。

3） 职责权限及部门间接口关系要规范。 4） 文字、条理、内容及表达方式要规范。 2、适用

要立足公司实际，具有可操作性，能在一定时间和范围内适用。 3、准确

禁止使用不能准确表达意图、模棱两可的词句。 第四条 编写格式 1、结构：

1）标题的文种可包括：办法、细则、程序、规则、规定、制度 ，切勿使用“条例”、“准则”、“章程” 。 2）正文：

1条目下面的段落安排，全部用序号标注。 ○

顺序： 1 ，2 ，3·········· （1），（2），（3）········· 1），2），3）·········

1，○2，○3· ○········

2内容包括目的、适用范围、职责、内容主体、附则。 ○

3） 结尾注明本制度由哪个部门负责制定、解释、修改和执行。并注明本制度自发布之日起

实施。 2、版式：

1）页面采用纵向A4幅面。 2）文件标题居中。

3）除文件标题外所有内容向左对齐。

4）页眉输入本制度的编号（编号请参照《公司管理制度编号方法》），页脚输入公司全称。 3、字体：

1）标题采用三号宋体，并加粗。

2）除文件标题外所有内容采用五号宋体。 第五条 注意事项

1、制度之间不能相互冲突，否则冲突的规章制度或者冲突的条款无效。 2、奖惩条款描述必须清晰、准确，便于考核和操作。 附则：

本制度由行政部门提出解释。

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FYXZ—120404A

本制度主要起草人：行政主管 本制度批准人：总经理 本制度自发布之日起实施。

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