XXX局后勤保障工作廉政风险点及防控

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《XXX局后勤保障工作廉政风险点及防控》，欢迎阅读！

XXX局勤务保障工作廉政风险点及防控

XXX局后勤保障不断提高认识，统一思想，积极做好廉政风险点防范管理工作，建立“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的长效机制，有效地降低各个岗位的廉政风险，不断提升反腐倡廉工作水平，积极地推动党风廉政建设。现将本部门工作廉政风险点和具体防控措施汇报如下： 廉政风险点：

一、思想道德风险点

1. 职员思想意识模糊，工作中存在畏难情绪，抱怨、抵触，对本职工作认识不足。

2. 职员宗旨意识不强，思想信念动摇，贪图享受、以权谋私、我行我素、脱离实际。

3. 职员工作观、事业观、政绩观不正确，追逐名利，降低标准

二、 岗位职责风险点

1. 不按原则办事，办人情关系事，工作中失职、渎职，不履行或不正确履行职责等。

2. 违反廉洁自律相关规定，利用职务之便吃、拿、卡、要谋私利。 3. 业务工作不熟悉，工作不到位，造成失职、渎职等 三、 制度机制风险点

1. 制定制度前，缺乏调查研究，未能体现制度的针对性和实效性。 2. 落实制度不力，不能够科学有效地约束规范人和事。

3. 监督检查制度不能做到经常化，整改落实不及时，流于形式解决问题存在制度上的缺陷。 四、 业务流程风险点

1. 业务流程不规范，随意性强，造成漏管失控，如在车辆油料管理中出现私车公养，公车私用等等。

2. 在涉及审批、盖章等关键性流程和环节时由于疏忽或人情影响未能审查资料的真实性及合法性，不能严格把关，造成资产或资金的流失。

3. 不按制度流程规定严格执行程序，违规操作，酿成重大安全事故和造成违反法律法规的事实。 五、外部环境风险

1. 职员八小时以外个人生活不健康，情趣不高尚。

2. 职员受社会不良风气影响主动或被动搞行业潜规则，谋私利。 3. 职员在工作中，由于人情关系而产生的工作失误或违纪行为。

防控措施：

综合以上风险点，XXX局后勤保障结合每位职员工作岗位等实际，对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生机率和危害损失程度确定风险等级，明确监管权限，落实监管责任，制定防范措施，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

一、 教育防范先行，规范管理预警。

教育先行，注重前期预防。一是根据确定的廉政风险点，开展形式多样的廉


政教育。特别是强化重点岗位、重点人员和重点环节的廉政教育，常态化学习，使全体职员更加深刻地了解廉政风险点防范工作的重要意义、基本内涵和核心内容，增强职员防险、抗险、控险的能力。 二、 健全制度，规范程序。

形成廉政风险点防控机制。我们要以制度建设为核心，狠抓制度落实，形成以“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的风险防控机制。一是完善内部管理机制，规范干部人事权和财物管理权。改进监督机制，加强领导班子建设。落实征求意见、民主集中和议事决策等各项制度，凡涉及干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目和重大业务事项，按程序和权限集体研究决定，防止个人“说了算”。不断完善干部任用机制。严格落实干部个人重大事项报告制度，严格收支两条线管理，防止开设账外账，私设“小金库”，重大支出定期公布，接受干部监督。同时，从经费管理、公务接待、办公设备和用品配备、水费、电费、电话费管理等方面严格规定，以实现厉行节约。 三、 强化流程监督。

强化监督，结合工作，落实廉政风险点防控机制廉政风险点防范管理是一项系统工程，在查找廉政风险点和制定防控措施及管理中，要围绕查找、评级、防范等重点环节，循序渐进，扎实有效地推进廉政风险点防范管理工作。一是有的放矢，不断完善风险防范措施。二是公开风险点。将风险点和防范措施在分局务公开栏等载体进行公示，接受全分局人员的监督，为廉政风险点的准确性会诊把脉；三是加强内部督查。针对查找出的风险点，结合持续开展的创先争优活动,组织纪检、监察、办公室等进行定期不定期的监督检查，做到“操作风险有提示、风险等级有细化、防范重点有标明”，半年进行一次内部风险控制监测自查，自查报告计入干部廉政档案，对已发现的问题不折不扣整改到位。四是强化外部监督。加强与政风行风监督员的沟通与联系，进一步深化中层干部“述职述廉”引导社会力量加强对廉政风险点的监督。

本文来源：https://www.dy1993.cn/9Elx.html