医院岗位管理制度(标准字体格式)

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医院岗位管理制度



一、医院各岗位必须实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编人员。

三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。 四、岗位设置原则：

1、严格标准； 2、以人为本；

3、公开、平等、竞争、择优； 4、因事设岗、按岗定人。 五、建立岗位聘用程序。 六、三类岗位的管理部门

（一）专业技术人员： 1、卫生技术人员：

①医、药、技由医务部负责管理。 ②护理由护理部负责管理。

2、其它技术人员：由所在科室进行管理。

（二）行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。 （三）工勤人员：由所在科室进行管理。 七、建立健全岗位职责和履职要求：

1、制定岗位工作职责。

2、全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。 八、建立健全岗位考核评价机制：

建立考核、评价记录，护理部、医务部负责监管。政工科负责考核合格后的聘用、调资、考核反馈等。

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