微社区运营3-如何当好群主

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社区运营3——如何当好群主

一、 运营一个社群的意义和价值。

1、微信群是社交O2O的线上平台。——俗称人脉圈子

微信群价值比朋友圈公众号都大。微信群比朋友圈更犀利，比公众平台更有穿透性，它是一个只有“互动”才能带来价值的自生式生态，它显得更懂人性！有心人可以回顾一下，自从有了微信群，你的社交半径一下子拉长了，你认识的人，认识你的人，好像比原来多了不少。群，在改变着你的社交格局，而这一切都在悄然发生着，只是你太忙，而忽略了所背负的惊喜。几乎所有群都具有这个意义或价值。 2、价值观输出！

高手把微信群玩成了渠道。微信群最痛恨的是广告，但微信群本来就是一种渠道。高手们在后台加工好内容后，就开始在N多群里做大尺度分发推广，如果内容质量够高、推送时间卡的到位、目标微信群选择得当，总能掀起一片波澜。群角色具有天然的渠道属性，因为它集结了一群有温度的个人，万一群里的意见领袖再做深一步代言， 微信群的渠道价值就会瞬间爆表！群的渠道属性暗含了群的其中一个意义：价值观输出！是百品会所有社群的追求。我们每天无时无刻不在价值观输出 。我们意见领袖就是村长。 3、、把自己干成带头大哥，否则别建群。

对于一个人，微信群的最大价值有三：第一，寻找自己的合作伙伴，比如上游供应商，中游搭档，下游客户；

第二，通过价值观输出，建立个人品牌，收获的是粉丝认同； 第三，通过近距离互动学习，获得知识，把每个群成员当成老师。

这里顺便透露一个潜规则：牛逼的人从来不自己建圈子，而是在别人的圈子里做最好的自己，最后变成自己的圈子！如果你不是带头大哥，就等着你的群成为别人的圈子吧。

二、如何当好群主——社区领袖。

1、群主五大修炼：

（1）群主一个决心：纪律性

严禁拉人和广告，这是硬标准建立一个微信群很容易，把这个群玩儿死也不难，比如广告和拉人！记住，一条广告可以干死一批人。不要以为有了很多群就以为拥有了天下，群成员不傻，谁利用谁还不一定呢。另外，攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来，前期可以通过潜伏、伪装，在群里扮演成群价值观的重度拥护者，在与群主混成熟人之后，开始布施自己的价值导向，时机成熟，翻盘倒戈，把群主也“缴获”了。这事儿不少！

（2）坚定不移的正能量；

（3）激情澎湃的学习力； （4）一掷千金的土豪气概； （5）救苦救难的菩萨心肠。 2、群主管群七大技巧： （1）红包就是号召力；

小群大红包， 中群不发红包， 大群小红包，被动加好友

（2）美女就是凝聚力； 爱美之心人皆有之。 （3）群规要严厉； 没有规距、不成方圆 （4）服务要仔细；

每天同一时间出现，有问必答，价值来自于互动


（5）一部手机打天下；

运用时间的碎片化，合理使用手机。 （6）带你赚钱带你飞。

商用价值。没有商业利益的微社区存活率一定不久。

（7）团队发力——微信群要培养10%的积极分子

在一个微信群里，你要有10%的人是积极分子，剩下的基本为围观者，当然，这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖，是每个微信群应该争取的火种，而其余90%的围观者则钝化为隐藏的僵尸。

微信群更像个坟场，90%的群成员不过是躺着的牌位，而10%的积极分子则成了跳舞狂欢的守墓人！但这又有什么关系？

三、检测微社群运营质量的方法。

1、微信群是有生命的

差不多每个群都会经历这样几个阶段：匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。微信群像极了一夜情，如风而来，如云而散。

你可以扒拉一下自己手头的那些群，再对照这7个阶段，大概可以测试各自的年龄。且不管最后的悲剧如何怆然，我们要感谢微信群，它来的那么突然，而又走的那么轰烈，群成员在里面哭过笑过，付出过、索取过，总之，它像一只鸟兽一样，存在过生命的表征，它配得上感念和赞誉！

2、黏度是微信群质量的检验标准

检验微信群质量的标准，不是群的活跃度，而是黏度，当然高质量微信群的活跃度一般不会太差。群质量的高低与群成员人数的多寡也没有必然联系，而群成员关系的松紧度，相反，人数太多会稀释群质量，可以设想一下，你见过几百号人叽叽喳喳说话吗？当然见过，火车站候车室嘛，但你觉得候车室是你想要的群落吗？

总之，通过群话题磨合群价值观，并凝合群成员关系，会是微信群运营的阶段性目标。

3、不要奢望群友就是同类

微信群是自组织，也是散组织，它聚集了众多人，而这些人未必是同类。同行是冤家，大家即使在一起也会出招谨慎，或干脆隐形。熟人不喜欢群聊，因为彼此那点心思都懂，信息不对称早被强关系打破。

维系一个微信群正常运行的，要么是互利，即在你这里等获得赤裸裸的利益，要么是有大咖做义务的价值观输出。

四、微信群运营实战干货分享：

第一，把微信群看成圈子的一个小平台；

第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力； 第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出； 第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯； 第五，重视互动数据的积累。 三点式运营法则：拉人、管理、文案

群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群100人左右，小群40人左右。

500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多，而在于群活跃。

微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。 为什么？因为你发了朋友圈，他可以屏蔽你。

但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。

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