试用期工资与转正工资的比例是多少

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试用期工资与转正工资的比例是多

少

试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，

我国法

律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百 分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低 标准。

一、试用期的工资标准

我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约 定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准 的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则

试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工， 所以不 能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准， 这不符合同


工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动， 为使用

廉价劳动力提供便利而滥用试用期。 同工同酬原则还体现在用人 单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险， 义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3、 劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准： (1) 不得低于本单位同岗位最低档工资； (2) 或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题， 正确的理解应当是条 文里两者相比取其高。

4、 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低 工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定， 国家实行最 低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资标准。

二、试用期的时间标准

根据《劳动合同法》第十九条规定：

1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；

2、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个

这是用人单位的法定

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