图文公司管理制度

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公 司 管 理 制 度

为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质,培养出“纪律严明,素质优良,品行端正”的人员,根据国家有关规章制度，结合我司的实际情况，特制订本条例.

一、考勤制度

1、工作时间为每周七天,每月轮休四天。

2、上班时间为早:8：00-１2:０0 晚1４:00—18：00

３、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。

4、全体员工不得迟到、早退、旷工.迟到或早退迟到５分钟以上按1元/分累计；3０分钟(含)以上,按旷工一天处理.

５、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金50元(未转正员工不享受全勤奖)．

6、如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪.对经安排超时工作员工,均补发加班费。

7、员工请假须提前一天提出申请,经批准后方可请假,假期间的工资从月薪中扣除;如未经批准，员工擅自旷工,公司将给予其罚款甚至开除之处罚。（５分)

8、员工上班须自觉打卡签到，如不作签到视旷工处理;每月１０号根据考勤记录核发工资。

9、员工因私事可请事假，事假扣除当天工资100%，扣款计算方式：基本工资÷３0天×事假天数。当月累计事假超过三天(含）,扣除全勤奖。

１0、员工在工作时间内不接长时间打私人电话、不准看书看报、不准在工作时吸烟、严禁上网聊天、听歌、视频等娱乐活动.(１分）

1１、不准私自离岗外出,如确有急事须向公司说明情况并经准许后方可外出。(2分）

12、勤俭节约,爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练.因操作不当造成的机器损坏或材料浪费将追究当事人责任.




13、保持工作环境的整齐、整洁，创造良好工作环境.(1分)

14、衣冠不整,精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞,与客户发生争执,因服务态度恶劣而遭投诉.（１分)

二、薪资结构

实际工资=基本工资+提成＋午餐补贴+全勤奖+其他工资 1、基本工资:基本工资按出勤天数计算 ２、提成标准:

3、餐补:按值班出勤班次计算，每一班次按10元计算。

4、全勤奖:根据店员的实际出勤情况进行评定,当月无请假、迟到、早退、旷工现象的，每人每月30元。计算全勤奖时,以当月实际天数减去4天休息日为当月应出勤天数

5、其他工资：

(1）凡在公司工作满一年的员工均可享受每月30元奖金,两年６0元,三年90元,五年为上限,即最高工龄奖为150元.

(２）加班费:假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元.

(３)生日补助:５0元／人 三、辞职和辞退

1、员工要求辞职,需提前一个月提交书面申请,经公司批准后，方可办理辞职手续。

2、公司可在如下情况辞退员工:员工有重大过失；员工屡犯错误，屡教不改；员工不适应公司业务发展;公司业务萎缩,规模缩小;公司业务方向改变等。

四、违规管理

1、员工当月违规积分每扣除1分罚款十元,当月积分超过20分，即予辞退，不予退还押金。

２、凡发现员工有业务款未能及时上交或业务款自收自支、贪污业务款, 多报

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