如何做好员工考勤管理

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如何做好员工考勤管理

导语：考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤，能够让员工得到应有的报酬，合理的考勤，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的本钱控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的开展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。 1、建立科学的考勤管理制度体系。 2、善于使用现代化的考勤管理工具。

3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。 4、领导高度重视，起到表率和监视作用。

5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。

1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户)，加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假那么相应减少储蓄额，但户头不能为负;每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，余留3天作为下一季度的机动，其余按本季度平均工资折算发放。 2、严格遵照国家相关规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中;休息日加班，按加班时间的2倍计入;法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。

3、病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中进行扣除;事假，按请假时间的1倍扣除;迟到或早退，按其迟到早退时间的2倍扣除;旷工，按其旷工时间的3倍扣除;户头缺乏者按同样倍数扣减工资。 4、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。

5、在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁


忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假;这样既让员工开心，又节省了公司的人力本钱。

6、辅助技术手段上，将打卡考勤机升级为指纹考勤机，彻底铲除代打卡现象。

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