公司员工的管理制度包括哪些方面

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企业员工的管理制度包含哪些方面

企业员工的管理制度包含哪些方面 一、企业形象

1、员工一定清楚地认识企业的经营范围和管理构造，并能向客 户及外界正确地介绍企业状况。

2、在招待企业内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应凝视对方，

浅笑应答，切不行冲犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气平和，音量适中，禁止高声喧 哗。

4、遇有客人进入工作场所应礼貌劝止， 上班时间 ( 包含午饭时间 ) 办公室内应保证有人招待。

5、接听电话应实时，一般铃响不该超出三声，如受话人不可以接 听，离之近来的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，禁止占用 企业电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽商业务、发送电子邮件及款待贵宾时， 一定时辰着重企业形象， 依据详细规定使用企业一致的名片、 识及落款。

7、员工在工作时间内须保持优秀的精神相貌。企业员工管理制 度范本

8、员工要着重个人仪态仪表， 工作时间的 ` 着装及修饰须大方得 体。

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企业标




二、生活作息



1、员工应严格依据企业一致的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定

1) 、夏天作息时间表 (4 月—— 9 月) 上班时间早 9：00







午睡 12：00—— 13：00



下班时间晚 18：00



2) 、冬天作息时间表 (10 月—— 3 月) 上班时间早 9：00



午睡 12：00—— 12：30



下班时间晚 17：30





3、员工上下班实行签到制， 上下班均须自己亲身签到， 不得托、 替别人签到。





4、员工上下班考勤记录将作为企业绩效查核的重要构成部分。 5、员工如因事需在工作时间内出门，要向主管经理请示签退后 方可走开企业。





6、员工遇突发疾病须当日向主管经理告假， 过后补交有关证明。 7、事假需提早向主管经理提出申请，并填写【告假申请单】 ，经 同意后方可歇息。







8、员工享有国家法定节假日正常歇息的权益，企业不倡导员工 加班，鼓舞员工在平时工作时间内做好本员工作。 如企业要求员工加



班，计发加班薪资及补助 ; 员工因工作需要自行要求加班，需向部门



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