关于国有企业做好发展党员工作的几点思考

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关于国有企业做好发展党员工作的几点思考

摘要：做好发展党员工作以及加强党的建设是保障国有企业良好发展的根本所在。在新时代背景下，国有企业更应当构建政治过硬、素质优良、勇于担当的党员队伍。所以，在实际工作中，国有企业相关人员应当就目前企业开展发展党员工作所存在的问题进行分析，并提出针对性策略来做好发展党员工作，进而切实提升企业党组织的活力。

关键词：国有企业 基层党组织 发展党员工作 入党积极分子 引言：

在新时期发展背景下，国有企业单位更应当注重发展党员工作，要针对目前党员教育管理层面所面临的问题采取针对性的策略予以解决。基于此，本文将首先介绍国有企业做好发展党员工作重要意义，并就当前国有企业发展党员工作中存在问题进行探究。在此基础上，针对性提出国有企业基层党组织发展党员工作建议，以期真正做好国有企业发展党员工作。 一、国有企业做好发展党员工作重要意义

当前，发展优秀党员是国有企业不断壮大的精神动力，国有企业应当依据目前党员发展情况进行详细分析，并结合组织要求采取更具针对性的方案来提高国有企业党建质量。与此同时，积极响应党中央号召，认真贯彻目前所开展的党员发展工作，借助新技术、新手段来优化目前的党员工作开展情况，通过严格的人员考察来选拔更多优秀人才与骨干，从根本上提升国有企业的党员综合素质，为国有企业健康顺利运转提供发展前提和驱动力。所以，在新时代背景下，可以看到国有企业开展发展党员工作十分重要，国有企业做好发展党员工作具有重要意义。

二、国有企业发展党员工作中存在问题分析 （一）注重数量，轻视质量

当前，虽然我国大多国有企业已经开始重视发展党员的工作，但是在实际开展过程中仍旧存在“注重数量，轻视质量”等情况。自“纯洁性建设”理念提出以来，国有企业并未完全贯彻这一理念，对此缺乏足够的重视。具体表现为，国有企业相关负责人单纯将完成党组织的数量指标放在首位，并未完全考察入党申请工作者的入党动机及其他情况便将其列为入党积极分子。与此同时，国有企业部分基层党组织所招收的新成员，更多的是形式上入党，这部分成员的思想水平还有待提高，主要表现为对自己党员身份尚未有充分的认同。这种情况十分不利于国有企业基层党组织长远开展工作，并会严重阻碍国有企业党组织的健康发展。 （二）培养教育工作体系有待优化

为吸纳更多的优秀人才加入到国有企业的基层党组织当中，国有企业相关人员应对党员发展工作进行严格考察，但是目前一些国有企业的党员培训教育工作体系还有待优化。具体而言，国有企业表现为忽略培训教育工作以及忽视党组织所开展的一些实践活动的重要性，过于注重党员材料的申请及归档等书面工作。同时，在开展入党积极分子发展党员相关工作时，单纯将人员的学历水平或是工作业绩当作考察的标准，却忽视了后期的发展性教育以及道德教育，使得预备党员的综合素质没有得到有效提高，这种情形便是国有企业内部党员培训工作不到位所导致的。

三、基于国有企业基层党组织发展党员工作建议的思考 （一）提高对发展党员工作重要性认识


为进一步做好国有企业基层党组织内部发展党员的工作，首先应当提升发展党员工作的重要性，应当理性看待发展党员的数量与质量，并注重采取相应措施针对性提升党员的质量。换言之，国有企业相关部门领导者在开展党员培训工作时，要尤为注重党员的品质培养，应当采取多种策略来考察入党积极分子，实现从以往的注重数量转变为注重质量。其次，国有企业还应当设立相关的岗位来针对性开展引导工作，提升党组织内党务工作者的思想认识与专业素养。最后，在开展具体的发展党员工作时，要注重在提升党员思想认识基础之上，加强实践能力的培养，依据现实情况做好党员培训工作，吸纳更多优秀人才加入国有企业党组织。

（二）做好发展党员培训及提升工作

为了做好国有企业发展党员工作，还应当制定符合党章所规定的党员选拔标准，并依据国有企业的现状进行优化处理，做好党员选拔培训及后期提升等工作。比如在申请入党相关人员考察期间应当严格设立筛选标准，要从填表人的能力素质、群众基础等多方面综合考量。同时，还可以采取“典型带”、“结对子”等方式对国有企业基层党组织中的预备党员进行培训，定期召开组织大会来提升教育培训者力度，贯彻“不忘初心，牢记使命”等党中央的号召，围绕相关主题开展讨论会等，同时，积极开展与之相关的教育活动，针对性提升国有企业发展党员工作的效果。

（三）优化当前党员发展工作机制

在国有企业内部实际开展发展党员工作时，还应针对目前的工作开展情况制定优化党员发展机制。首先，健全相关的程序与机制，通过建立民主监督制度，来提高国有企业相关数据的透明性，并且对于预备党员转正等工作进行公示。其次，还可以借助国有企业的党员代表大会，让组织成员积极参与进来，通过无记名投票等形式来公正合理表达自己看法。最后，积极建立国有企业党员考核机制，将这部分成员的日常工作与平日监督相结合，并借助不定期开展检查活动，对基层工作中所面临的一些问题采取相关的措施予以纠正，做好国有企业发展党员相关工作。此外，还应建立完善的责任追究机制，面对如培养及考察失职或是没有按程序工作的党员应当及时进行批评教育，并对于违反党章条例的严重者进行通报。

四、结束语

总而言之，国有企业应当充分重视发展党员问题，并积极贯彻相关要求及落实相关责任，有条不紊的开展国有企业内部发展党员工作。在实际工作中，国有企业相关人员要借助基层党组织结构的完善与优化，进一步做好发展党员工作，并就目前国有企业发展党员所面临的问题进行思考及解决，重视入党积极分子培训与后期考察等工作，逐步吸纳更多优秀人才加入党组织内部，最终有效提升国企党建水平与质量。 参考文献：

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[2]何学文.浅谈新时期国有企业党建创新策略[J].现代经济信息,2019(22):338-339.

[3]李贤明.对国有企业党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].企业改革与管理,2019(21):202-203.

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