内部培训讲师评定资格方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《内部培训讲师评定资格方案》，欢迎阅读！



内部培训讲师管理办法（草案）

1.0 目的：

为配合企业育才之规划，鼓励同仁传授专业技术与经验，并有效运用内部人力资源，达到训练发展顺利推行与人员素质提升之目的。

2.0范围：

适用于公司全体同仁。

3.0定义：

内部讲师：系指任职于本公司的全体员工，且具有内部讲师之资格者；

4.0权责： 4.1人力资源部

4.1.1管理办法之指定与修正以及运作管理； 4.1.2内部讲师证书的制作与发放； 4.1.3内部讲师授课资料的收集与存档；

4.1.4每次授课完毕后根据5.3申报讲师相应之授课费用； 4.1.5负责上课之督课工作； 4.2内部讲师

4.2.1需提出可教授之课程给人力资源部；

4.2.2需负责对授课客户层编撰或修订教学教材、讲义、测试题目及相关资料； 5.0 作业方式： 5.1讲师资格认定

5.1.1已取得其他专业机构讲师认证者，具有内部讲师资格； 5.1.2部门主管级（含）以上人员直接认定为具有内部讲师资格；

5.1.3自荐或部门推荐人员，通过试讲且试讲期间评鉴平均分数在70分以上者，具有内部讲师资格；

5.1.4具备讲师资格者，颁发内部讲师资格证； 5.1.5具有讲师资格证的老师，优先派给讲课权利； 5.1.6申报内部培训讲师条件

5.1.6.1本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。

第 1 页， 共 3 页






5.1.6.2对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。

5.1.6.3具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。 5.2讲师责任

5.2.1获讲师资格者优先派外参加相关课程之培训，以增进专业能力。每年至少安排一次；

5.2.2持有内部讲师资格证者，需配合公司排定之课程授课，不得以非公务理由推卸； 5.2.3讲师所提供之教材如有翻印、引用他人著作时，应取得原作者同意，并注明出处；

5.2.4公司可拥有讲师授课之教材（含讲义、教案、投影片等）之智慧财产、使用权及课程录影的权利；

5.2.5课程结束后，讲师应视训练之需要安排评核学员上课学习成果之方式； 5.3授课费用

5.3.1内部讲师授课费用发放标准如下：

讲师应出勤时间内的授课

职 位

费用（时/元）

高工/主管级以上

工程师级 其他职级人员

20 15 10

费用（时/元）

40 30 20

讲师应出勤时间外的授课

注:讲师授课费用包含讲课与课件准备等补贴；

5.3.2讲师授课费用在每课程结案时，随训练作业单的结案提出申请； 5.3.3已申请讲师费者，不得再申请加班费或调休；

5.3.4讲师之授课费用将于每月在薪资中发放，并在薪资条相应项目体现； 5.3.5下列情况不授予讲师费：

5.3.5.1各类公司部门会议、活动、座谈会等； 5.3.5.2岗位职责要求的授课；

5.3.5.3试讲、经验交流等非正式授课； 5.3.5.4未经核准的个人开课；

5.3.5.5新员工入职培训、新员工岗前培训，对本部门之专业训练课程不得申请讲

第 2 页， 共 3 页

本文来源：https://www.dy1993.cn/8eRG.html