企业人力资源开发与管理的重要性

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企业人力资源开发与管理的重要性

作者：张玲娜

来源：《经济技术协作信息》 2018年第18期



企业人力资源开发与管理工作是有必要进行深入探讨的，因为这关系着企业的经济效益，同时对于企业的发展也具有重要的影响。只有重视人力资源的开发与管理工作，提高管理水平，才能更利于内部人力资源结构的调整和优化，从而实现企业的良好发展。因此，这就要求有关企业管理者，在提高对于人力资源开发与管理重视程度的同时，还能掌握具体的管理方法，积极的采取一些关键性的举措，以实现优秀人才的培养和任用，进而提高企业的经济效益，同时也有助于实现企业未来经济的可持续发展。

一、人力资源管理概述

人力资源管理是企业管理中的重要工作内容，通过加强人力资源管理，有助于合理的优化企业内部人才以及结构的管理，使得管理工作能够变得更为简化，有利于实现企业经济效益的增加。就其涉及的内容而言，人力资源开发和管理工作所包含的内容的是多方面的，主要涉及社会学、管理学、经济学等方面的知识，灵活的运用这些知识有助于进一步的强化管理，提升相应的人力资源管理水平，以促进企业的健康长远发展。

1.人力资源管理基本内容。所谓的人力资源管理，也就是指企业为了维持自身经济的发展，对企业内部成员进行的管理，在管理过程中将人和人、人和事之间的关系紧密的连续在一起，充分的发挥出人在工作过程中的潜能，从而实现对人力资源的有效控制。

2.人力资源管理的基本目的。人力资源管理的主要目的就是对企业人力资源进行有效的开发管理，从而为企业的发展引进更多的人才，并且通过相关的管理手段，来调动人们在工作中的积极性和潜能，以获得人力资源的高效利用。

3.人力资源管理的特征。在人力资源管理过程中，对人力资源管理特征的全面了解，有利于企业的人力资源的开发的管理，其中人力资源管理的特征主要表现在以下几个方面：一是以人为本的管理思想；二是采用动态管理的理论，并且通过整体调节的方法进行企业人力资源的开发；三是，注重人力资源管理的社会属性，以促进企业经济的发展；第四，保证人力资源管理的时效性，激发员工的工作潜能，提高人力资源管理的工作效率。

二、加强企业人力资源开发管理的重要性

加强企业的人力资源开发与管理尤其重要的意义，这是企业发展过程中的一种竞争手段，就其现代企业之间的竞争而言，归根到底还是属于人才方面的竞争，而做好人力资源开发与管理工作，就能够有助于加强关键性人才的培养，更好的满足企业发展的需要，同时还能有助于实现人力资源结构的合理配置，进而有效的整合资源，实现人才的合理任用，以发挥关键性人才的作用，提高企业自身的内在凝聚力，进而成为一种竞争力，有助于使得企业能够在市场中占有一席之地，更好的促进企业的发展。

1.人力资源管理对企业管理人员的要求。在企业发展中对人力资源进行有效的开发管理，主要是将人作为一种重要的资源进行开发利用，通过“以人为本”的管理理念，将管理工作重点放在人的潜能开发上，这不仅提高了人们的工作效率，还增强了企业员工的积极性。对企业管理人员来说，对人力资源管理主要是从人和人之间与人和事之间关系着两个方面进行调节的，在保证人事匹配的同时，使其员工在工作过程中可以和睦共处。而在人力资源管理的过程中，除了对企业管理人进行要求以外，还要对员工进行一定的素质培训，从而为企业创造出来良好的经济效益。




2.人力资源管理能够提高员工的工作绩效。在人力资源管理的过程中，我们可以根据企业的发展目前和员工的实际状况进行分析，从而造成出一个具有组织气氛的工作环境，并且跟员工的自身条件，对员工的职业生涯进行设计。并且利用对员工能力培训的方法，来对企业岗位和员工的特长进行建设和培养，从而更好的体现出员工的个人价值，大幅度的提高了员工在工作过程中的积极性，使得员工的工作绩效得到了进一步的提高。这不仅有利于企业对人力资源的管理，还有效的提高了企业的经济效益，为企业的提供了一个良好的发展空间。

三、加强企业人力资源开发管理的对策

1.坚持以人为本，加强企业文化建设。加强企业文化建设，注重以人为本是基本的要求，同时也是提高企业人力资源管理水平的基本对策。因为人力资源开发管理工作是比较复杂的工作，但是终究还是围绕员工而展开的，所以在人力资源开发管理的过程中，有关工作人员就应该重视以人为本，这样才能实现人性化的管理，而加强企业文化建设也很关键，这是企业内部文化、精神的传承，有助于让员工能够有一种归属感，自豪感，进而增加企业内部的力量。具体而言，管理人员应该在培训的过程中注重以人为本，加强人性化的管理，同时还要加强企业文化的建设，进而有助于帮助员工在工作中能够拥有良好的精神面貌。

2.提高管理者的素质。提高企业人力资源管理工作人员的基本素质也是基本的对策，这是推进人力资源开发管理工作顺利进行的基础，只有保证管理人员素质过关，才能有助于更好的满足工作的需要，避免发生一些不必要的问题。因此，这就要求有关的企业部门能够重视人力资源管理人员素质的培养，加大培训的力度，从而使得管理者能够具备良好的政治素养、道德素养以及职业素养，这样才能不断的创新工作方法，具备相应的能力，以使得企业人力资源管理的水平能够得到真正的提升。

四、结语

随着时代的不断向前发展，人们的生活方式以及工作方式有了很大的改变，相应的思想意识也有所变化，针对一些企业经营者而言，愈加的重视管理方面的工作，因为只有做好管理有关的工作，才能更好的约束员工的行为，规范工作的秩序，进而实现企业的良好发展。而人力资源开发管理就是企业管理工作中的一种，做好人力资源管理工作也十分重要，这就要求有关管理者以及工作人员能够全面的提高对于其工作的认识以及重视程度，并且能够利用先进的管理办法来加强人力资源的开发与管理，从而进一步的提升全体员工的综合素质，实现企业经济又好又快的发展。

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