工作服管理制度

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工作服管理制度

员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理（工作服的领用、验收、发放、领用和折旧标准、领用验证、检验评定和着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 第一条

工作服的定义和发放标准

1、工作服：在企业单位为统一的着装，统一形象的标识；

在本文中，工作服包括工装（上装和下装）、工作鞋和相关配件（此处不包括耗材，如丝袜、白手套、一次性厨师帽等）；2.公司工作服包括冬装和夏装；

3、新员工进入公司任职三天后可申请工作服第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套； 第二条

工作服的申请（定制）及领用

1.工作服的使用寿命：（冬季和夏季）工作服分别为两年；

2、工作服做好到货时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由仓库后，入库保管；

3.物流仓库应定期检查工作服，根据员工进出情况和库存情况及时向采购部申请，并准备足够数量的工作服供使用；并根据使用寿命和季节变化及时组织更换；4.行政人事部根据各部门员工申报的服装尺寸提前通知各部门，到物流仓库领取，做好收货登记，并交行政人事部保存个人档案备查。管理员应按照行政人事部的要求全额发放； 第三条 工作服折旧标准

1、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，

可自行申请，向行政人事部购买，并在支付一定费用后从物流仓库领取。如属故意损害，除按涨价赔偿外，还将根据情节轻重进行处理

2、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经行政人事部审批后由仓库管理员发放，并要做好相关登记工作。3、员工离、辞职工作服折旧标准：


员工离职或辞职时，行政人事部应认真核对个人档案，并按工作时间归还相应的工作服。 第四条

工作服登记信息按下列标准计提折旧：。工装：包括外套和下衣 员工离职时，可直接退还，（含）折旧费为0%； 工作鞋：

（1）工作年限在3个月之内（含）折旧费为80%；（2）工作年限在6个月之内（含）折旧费为50%；（3）工作年限在6个月以上的（含）折旧费为0%；

（4） 如果工作服损坏或丢失，公司有权根据情况给予适当的经济处罚。 第五条着装的要求

1.所有生产和辅助员工在工作时必须穿公司的工作服。2.员工着装整齐，不得借出或赠送他人使用。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 2022年8月28日行政部门

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