新形势下谈国有企业党建与业务工作的有效融合

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新形势下谈国有企业党建与业务工作的有效融合

作者：魏泽林

来源：《世界家苑·学术》2018年第12期

摘 要：随着我国市场经济的不断发展，以及国有企业体制改革的逐渐深入，在国有企业发展过程中，如何发挥国有企业党建工作的优势，以推动国有企业业务工作的开展，是每一个国有企业必须考虑的问题。本文主要围绕国有企业党建工作与业务工作的融合进行简要的分析。

关键词：国有企业；党建工作；业务工作；融合 前言

现如今，我国的市场竞争越来越激烈，这就对国有企业的前进与发展带来了较大的挑战。而业务工作是每一个企业获得利润的重要途径，所以国有企业需要改变以往的发展理念，要主动参与到市场的竞争之中。在国有企业中，党建工作能够提高企业工作人员的思想意识，能够增强企业员工的凝聚力，若将党建工作与业务工作进行有效的融合，那么势必会提升国有企业的经济效益，使企业取得稳定的发展。 1、当前国有企业所存在的主要问题 1.1重效益，轻党建

随着市场经济体制的不断完善，我国国有企业实现了体制改革，改变了以往计划经济时代下的发展模式。现如今，国有企业在发展过程之中，对企业的经济发展效益越来越重视，一些企业领导者认为，只有企业的经济效益良好，才能够保证企业的可持续发展。在这种背景下，许多国有企业的领导者存在着重经济效益，而轻视党建工作的开展【1】。这样一来，虽然企业的业务得到了拓展，但是其党建工作的开展非常不理想，从长远来看，不利于企业的可持续发展。

1.2企业党员干部受外来思想的影响

随着全球经济的一体化，我国与世界各国的联系越来越紧密，这使得西方各种思想涌入我国，对企业党员干部的思想造成了较大的冲击。现如今，西方一些腐朽的思想纷纷涌入我国，如拜金主义、个人主义等，这导致一些党员干部深陷其中，使得他们的理想与信念也发生了动摇。在这种背景下，我国一些国有企业内部存在着贪污腐败的现象，损害了党在人民心中的形象。


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1.3党建工作人员的业务能力较低

在国有企业的日常管理中，党建工作是其中的重要组成部分，旨在提高企业员工的思想认识，增强他们的凝聚力，使他们为企业的发展奉献自己的心和力。但是，在一些国有企业中，党建工作人员的业务能力较低，他们仍然采用传统的工作手段，例如通过开展讲座或者党员教育的方式，这导致一些党员干部对党建工作产生了排斥，影响了党建工作的有效开展，不利于提高企业基层组织的凝聚力【2】。

2、国有企业加强党建工作与业务工作融合的主要意义

随着我国市场经济体制的日渐完善，国有企业体制改革的逐渐深化，我国许多企业更重视企业的经济发展效益，而忽视了党建工作的开展。许多企业员工认为，党建工作其实就是将上级部门下发的文件进行宣传，是组织企业员工进行思想学习，这些工作都是毫无意义的，企业要想取得进一步的发展，最关键的是将企业的业务做上去，搞好企业的日常经营。在这种背景下，一些国有企业对党建工作的认识逐渐弱化，这使得企业中的一些负面思想得不到有效的遏制，使得企业员工的凝聚力受到了较大的影响，不利于国有企业的正常经营。

在以往的党建工作开展过程中，国有企业主要将工作重点放在党员的思想教育上，放到党员的作风建设上，党建工作者认为，只有企业员工的思想态度端正，他们的思想与企业的发展目标相一致，就会努力的工作，为企业作出更大的贡献。这种工作模式忽视了与企业业务工作的相结合，忽视了对企业基层员工思想的考虑，这样不仅会影响企业业务工作的开展，还会制约党建工作的开展。在新形势下，国有企业的体制改革逐渐的深入，那么为了更好的适应当前竞争日渐激烈的市场环境，就需要将党建工作与业务工作相融合。 3、党建工作与业务工作融合的主要策略 3.1完善制度建设

在今后的发展过程中，国有企业需要对党建工作机制进行不断的完善，要以现代企业制度的运行要求为基点，以企业的营销工作的特点为依据，对企业的党建工作制度进行完善，以及对企业的民主管理制度进行完善。此外，要从企业基层员工的思想行为着手，对企业改革中所遇到的各种难题进行解决，从而使基层党建制度能够重焕生机。与此同时，国有企业基层组织需要发挥自己的作用，加强对党建标准化的管理，对各项工作要求进行细化、量化，并且将其落实到个人头上，再定期进行考核【3】。如此，就能够使党建工作得到有效的开展。 3.2加强企业业务队伍的企业文化建设

在国有企业发展过程中，企业业务人员在其中的作用非常重要，关系到国有企业是否能够取得突破性的发展。企业文化是联系员工与企业之间的纽带，是企业的灵魂。那么在企业的文化建设中，就需要将党的先进理念融入其中，不仅要培养员工的思想政治素质，还需要将其与培养企业精神结合起来。此外，要重视企业的发展目标教育，要对影响员工切身利益的问题予


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以关注，帮助他们解决生活困境以及工作困境，并对员工的个人理想进行引导，使他们能够将自己的理想与企业的发展目标融为一体，进而激发他们的主人翁意识。与此同时，在日常管理中，要坚实以人为本的管理理念，要做到关心员工，并努力实现管理的人性化，提高企业基层员工的归属感。

3.3发挥党员干部的模范带头作用

在我国经济发展过程中，国有企业是其中的重要力量。由于市场导向，决定了企业业务人员价值取向像多元化转变，在一些国有企业中，都存在着不同程度的重视经济指标而轻视思想建设的问题，存在着业务为王的问题。故此，在今后的党建工作开展过程中，需要加强组织领导，不仅要提高党员的政治素质，还需要增强他们的业务水平，要让他们树立为人民服务的工作理念，发挥党员的模范带头作用。如此，便能够使企业队伍变得更加的团结，从而推动国有企业的进一步发展。 结语

综上，在国有企业的发展过程中，还存在着较多的问题，如重效益，轻党建；企业党员干部受外来思想的影响等等，这不利于党建工作的开展，不利于国有企业工作队伍的内部团结。因此，在今后的发展过程中，国有企業要完善制度建设，使党建工作的开展有制可依；加强企业业务队伍的企业文化建设，将党建工作思想融合入企业文化建设之中；还需要重视对党员干部的培训，提高他们的政治素质以及业务水平，以发挥党员干部的模范带头作用。如此，就能够推动国有企业的进一步发展。 参考文献

[1]邵辉.浅谈新时期国有企业党建与营销工作的有效融合[J].中国盐业，2017，03：42-44. [2]曹培.中央企业党建与公司治理结构相适应机制研究[D].西南师范大学，2005.

[3]孔凡忠.浅谈国有企业基层党组织如何发挥政治核心作用[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——基于公共管理学视角的决策研讨会论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2015：1.

（作者单位：珠海市恒源电力建设有限公司）

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