装饰公司员工的管理制度

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员工纪律奖惩条例实施细则：

目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。 范围：本公司全体员工。

职责：由所在部门负责上报,有关部门做好核实处理和奖励。 内容：纪律奖惩条例实施细则. 一、总则

1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。

2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。 二、奖励

奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。 1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元.

2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5％奖给建议者，记大功或小功一次。

3、应知应会、各类考试成绩98分以上,奖励100元,予以通报表扬。

4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报表扬。 5、能出色的完成领导交办的各项工作任务,任务完成率100%,无差错者，奖励50元，予以通报表扬.

6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。

7、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态,且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。

8、对生产有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。

9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上,提高工序质量,运用数理统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次.

10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者,奖励300元,予以嘉奖.

11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%,无一差错，奖励100元,予以通报表扬。 12、根据生产任务单,认真做好油墨的预配，机调工作,在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。

13、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成,无一差错,奖励100元，予以通报表扬。

14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元,予以通报表扬.

15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录,奖励1000元，记大功一次.

16、确保公司年度销售目标,全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元,记大功一




次。

17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。

18、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者,奖励200元，予以嘉奖。

19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。 20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当,收到良好效果者，奖励1000元，记大功一次.

21、踊跃投稿，宣传企业形象,省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元,予以通报表扬。 三、纪律规定

1、生产(办公）秩序

⑴上班迟到5分钟内,扣10元。5分钟以上扣除 元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除 元，并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300％,连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款 元,如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。 （2)车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。

(3）病事假必须提前12小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不符的,作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的,予以辞退。急事电话、传真、带信请假的,必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。 (4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理，否则,作连续旷工处理。

(5)未按规定交接班，擅自离岗，处 元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理.

（6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告。并处以 元罚款。属屡犯的予以辞退。 （7）因管理不严，保管不妥,使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿.造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。

(8）员工擅自动用企业工装夹具,专用设备干私活的按加工费的 倍罚款,属屡犯的予以开除。 (9）不按规定打扫卫生、整理工具,清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款 元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。

（10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名.

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